人力资源管理第三版薪酬管理.ppt

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人力资源管理 Chap7 薪酬管理 第七章 薪 酬 管 理 整体薪酬的含义及构成 薪酬设计的四性原则和支付基础 薪酬体系的设计（*） 基本薪酬体系的设计 奖金体系的设计 福利体系的设计 全面实施薪酬管理（P167-172） 整体薪酬的含义及构成 所谓整体薪酬，是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更 整体薪酬模式的薪酬理念 整体理念 整合了更多的薪酬元素，强调薪酬的整体性 客户理念 从以雇主为中心转化为以雇员为中心 业绩理念 个性化理念 经 济 性 报 酬 虽然非经济性的报酬是总体薪酬的重要组成部分，但在研究薪酬与薪酬管理中，一般仍然将注意力集中于企业的经济性报酬的安排上 经济性报酬一般包括： 基础工资（Base Pay） 绩效工资（Merit Pay） 奖金（Incentive Pay） 津贴（Allowance） 福利（Benefit） 股权（Stock） 基础工资（Base Pay） 是指企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的