中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题.doc

2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题 A.6 B.12 C.18 D.24 18.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。 A.提高现有员工的工作效率 B.从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C.降低员工的离职率 D.延长工作时间 19.下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 20.通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 A.工效学原理 B.科学管理原理 C.人际关系理论 D.工作特征模型理论 21.工作特征模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（　）。 A.MPS =（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性 B.MPS =（工作自主性＋任务完整性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性 C.MPS =（技能多样性＋工作自主性＋任务重要性）／3 ×任务完整性×反馈性 D.MPS =（技能多样性＋任务完整性＋工作自主性）／3×任务重要性×反馈性 22.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特