第六章性别歧视解析.pptVIP

对男性商人和女性商人的传统印象 他有闯劲；她爱出风头 他精细；她爱挑剔 他由于对工作过于投入而发脾气；她专横 他坚持到底；她不知适可而止 他自信；她自以为是 他坚定；她顽固 他有判断力；她怀有偏见 他精于处世；她为人世故 他因工作压力过大而喝酒；她酗酒 他乐于表达自己的思想；她说大话 他勤勉地行使权力；她热衷于权力 他保守秘密；她不坦诚 第六章 性别歧视 目录 第一节 性别歧视的历史 第二节 性骚扰 第三节 性别角色与性别歧视： 生物学还是社会化原因 第四节 性别歧视的后果 第五节 近期的发展与前景 佛教中理想的妻子 资料一： 第一节 性别歧视的历史 一、女权运动 二、法律维护妇女的权利 澳大利亚总理茱莉亚·吉拉德 德国总理默克尔 冰岛总理西于尔扎多蒂 第二节 性骚扰 性骚扰影响40%~60%的职场女性，有19.8%的被调查者承认自己受过性骚扰，23.9%的被调查者目睹或听说过性骚扰。发生性骚扰后只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会提起投诉的仅占34.3%，而选择报警的和司法诉讼的不到五分之一，但选择屈从的和睁只眼闭只眼却占54.4%。多数受害人都选择了隐忍和离职。 资料二： 对某人成绩或工作的暗示或言辞威胁（“这很简单。如果这门课程你想通过，那就要好好对我” ） 性冒犯、笑话、对相对性别成员的刻板的或诋毁的评论（“女人应该光脚、怀孕、住在城镇边缘”） 一、类型 言辞的 性讽刺（“你一定是善于打扮了？我喜欢你的装束”） 引起色情联想的评论（“那些牛仔裤真是太适合你了”） 对某人衣着、身材、活动的性评论（“我注意到你瘦了，我感到很高兴的是你那迷人的胸部却没有变小”） 以提供就业机会来要求约会或性行为（“潜规则” ） 社会不能承受之“亲” 非言辞的 可见的性暴露、色情图片、海报、卡通画等的展示 身体语言（比如以猥亵的眼光看某人或过于接近） 挑逗地吹口哨 涉及性别导向的偏爱或者区别对待的行为 身体上的 拍、捏和其他不适当的接触或感觉 故意触摸或碰撞身体 抓或摸 意图的或实际上的接吻或戏弄 …… …… …… 宋山木事件 春晚“吊带胡须男” 第三节 性别角色与性别歧视： 生物学还是社会化原因 一、性别歧视的生物学理由 二、对性别角色的传统期待 三、性别角色的社会化 ?老师给予女生的关注少于男生 第四节 性别歧视的后果 一、职业和收入 职位 女性从事的比例（%） 牙医助理 99.1 秘书 98.6 儿童护理员 97.1 招待员 96.9 打字员 94.8 清洁工、服务员 93.6 注册护士 93.3 助教 92.1 美发师、美容师 91.1 职位 女性从事的比例（%） 大学教师 43.5 自然科学家 29.3 律师、法官 29.0 物理学家 26.4 建筑师 16.7 政府官员 15.8 牙科医生 13.7 工程师 8.5 消防员 2.1 二、人际合作 资料三： 2012年12月，23岁就读于印度德里大学医学系女大学生，在与男友看完电影回家时，误上了一辆不在当班的公交车，公交车上7名男子将其男友围殴后关押在驾驶室，然后将其拉到车厢后轮奸。 第五节 近期的