店面人事行政干事管制(试行).docVIP

店面人事行政干事管理制度 目的： 规范店面店面人事行政干事招聘、培训、转正、升星、入职、离职、调动等相关工作流程，进一步规范店面人事行政干事的行为，提高人事业务质量，展示公司形象，特制定本制度。 适用范围： 本管理制度适用于大玩家各店面的店面人事行政干事。 第一章 组织管理架构图 店面人事行政干事组织架构 店面人事行政干事管理架构 各项标准化工作输出 各项业务问题反馈 第二章 工作职责 店面人事行政干事工作职责 店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档； 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施； 与公司良好对接，及时上交人事资料，做好信息的及时反馈； 协助公司对储备干部的选拔、考察、建档及培养管理； 管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核、转正评定、星级评定等工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动； 6．根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作，组织、协调、监督制度和流程的落实，做好解释管理跟进工作； 7. 实时了解员工对公司的要求和意见，