建立健全体现科学发观要求的干部业绩考核评价机制的建议.docVIP

建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，是落实科学发展观的一条重要主线，是实践发展观的一个指挥棒、方向标。实践表明，有怎样的考核标准，就会形成怎样的工作导向；用怎样的干部，就会形成怎样的政绩观；有怎样的政绩观，就会有怎样的发展观。近几年来，全国、全省各地就这一课题进行了大量的探索和研究，特别是湘潭市2003年起开始实行绩效考核，长沙市2005年起也开始实行绩效考核，并且敢于动真格，他们的做法为科学考核评价干部积累了很多有益的经验。 　　 　　近年来，洞口县在干部考核工作方面也进行了一些探索与实践。特别是2008年，县委以在全县党员干部中开展“尽职责、正风气、建绩效”主题教育活动为载体，初步形成了一些新的干部考核评价机制与制度。但在实践中我们感到，在考评干部中，既要尊循干部考评工作的共性，又要充分考虑本地实际，抓住本地情况的特性，综合分析，才能探索出适合自已的路子。 　　 　　2008年以来，洞口县在开展“尽职责、正风气、建绩效”活动对如何建立健全体现科学发展观要求的干部业绩考核评价机制进行了有益的探索。在探索中，注重把握了以下几点： 　　 　　第一，注重科学性，合理设置考核内容。2008年5月，县委派出学习考察组深入湘潭市、长沙市和长沙县进行了实地学习考察，撰写了《赴“两市一县”学习考察党政领导班子和领导干部绩效考核工作情况的调研报告》，向县委政府做了汇报，同时组织了