敬南镇山脚小学教师效考核实施办法(修定).3月修订.docVIP

兴义市敬南镇山脚小学教职工绩效考核工作 实施办法 根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资的实施意见的通知》（黔府办发[2009]58号）、《贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发[2009]147号）和兴义市教（2009）12号文件精神，敬南镇教师绩效考核实施办法,全面落实绩效工资的考核工作，结合本校实际，提出本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动学校广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校义务教育科学发展。 二、基本原则 1、遵循尊重规律，坚持以人为本的原则； 2、以德为先，注重实绩的原则； 3、激励先进，促进发展的原则； 4、客观公正，简便易行的原则。 三、考核的范围和时间 全校所有教职工，时间从2011年3月1日起实施。 四、考核内容 以履行所聘用岗位为主，兼顾学校工作整体安排为辅。 1、校长绩效考核以履行校长岗位职责为主要内容； 2、教师绩效考核以履行所聘岗位职责为主要内容； 3、班主任绩效考核以履行班主任岗位职责为主要内容； 4、其他工作人员绩效考核主要考核履行学校安排岗位职责和完成工作任务的实施为主要内容。 五、绩效考核的方法 绩效考核工作实行平时绩效考核与学期绩效考核相结合。其中平时绩效考核占30%，学期绩效考核占70%。 （一）平时绩效考核采用量化积分形式，按月度记实。重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况和教师的行为规范。 （二）学期绩效考核重点考核教师工作实绩，由学校按照工作目标管理制度，以定量考核为主，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 教师具有下列情形之一的，确定为不合格等次： 1、思想政治素质较差，在构建和谐教育中，经教育帮助不能认识自己错误，其言行影响正常教学秩序和社会稳定的； 2、业务素质和工作能力既不适应教育教育教学工作要求，又不服从组织安排工作的； 3、不能完成教育教学工作任务，在工作中发生重大教学事故的； 4、当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续10天或累计超过15天的； 5、利用职务之便谋取私利，如：向学生推销、代购教辅资料和其他商品；向学生家长索要或变相索要财物的。 6、根据兴府办发（2009）111号市人民政府办公室转发兴义市义务教育绩效工资实施办法的通知精神，新聘人人员按最低标准执行。 （三）、请假期间绩效工资待遇 在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效全额发放，奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行，连续病假两个月以内的，基础性绩效照发，超过两个月，从第三个月起按80%计发，超过六个月的，第七个月按50%计发，奖励性绩效按所在单位的分配办法执行。 在职人员在事假一个月以内，基础性绩效照发，事假超过一个月的，从第二个月起，基础性绩效按50%计发，事假超过六个月的，第七个月停发基础性绩效，奖励性绩效按所在单位的分配办法执行。 请产假的教师，奖励性绩效按该教师的奖励性绩效原额发放。 六、量化考核标准 一、基础分100分；（岗位职责20分、工作量10分、平时工作10分、工作成绩40分、职业道德10分、出勤10分。） （一）思想政治、职业道德10分。 1、认真贯彻执行党的教育方针，无体罚或变相体罚学生，无歧视侮辱学生，若有一次扣2分。 2、按时参加各类学习活动，并有学习记录，不参加或无记录一次扣2分。 3、热爱教育事业，具备奉献精神，积极配合学校按时完成上级交办的任务，以及按时按质按量完成学校分配的各项任务，积极主动地多为学校义务做事，未完成者每次扣2分。 4、树立“校兴我荣，校衰我耻”的主人翁意识，讲团结，讲奉献，杜绝拉帮结派等不正之风，杜绝做影响教师间团结和做有损学校荣誉的行为，违者每次扣2分。 5、故意扯皮，为难其他教师，给学校工作造成困难，不服从学校工作安排的，每次扣2分。 （二）考勤（10分）。 事假一天扣0.2分，病假一天未住院扣0.1分，旷课一节扣1分、迟到一次扣0.2分、依次计算。（五分钟以内记迟到，以外记旷课） 教师上下课必须带课夹上课，如忘记带课夹，但教师已经在教室上课，每次扣0.02分，如值周教师发现忘记带课夹但又没在教室按旷课处理。 坐班时间为早上8：50至下午3：30值周教师和行政必须履行职责，教师到校忘记签到，经核实不扣分，若教师有特殊情况需提前离校或不能按时到校的，经值周行政批准不扣分。教师上下课） （三）岗位职责（20分） 1、安全工作 (3分)