大学生及签约派遣手续.pptVIP

案例导入 2007年4月，某通信公司与某高校及该校应届毕业生王某签订三方就业协议，协议约定：王某毕业后，公司与王某建立劳动关系，并为王某办理在京户口，同时约定王某的服务期限为五年，如果王某未按照约定期限履行，应当向公司支付三万元。2007年7月，王某毕业，经过岗前培训，成为公司项目部的一名工作人员，公司也按照约定，为王某办理了进京户口。劳动关系顺利履行至2008年2月，其间，公司要求与王某签订正式劳动合同，王某以各种里有没有签订。2008年2月28日，已经成为公司项目经理的王某向公司递交了书面辞职报告。公司同意了王某的辞职，但要求王某按照约定支付违约金三万元。王某向公司交纳了两万六千元违约金，口头同意剩余违约金从离职工资中扣除。公司扣除了王某二月份的工资，为王某办理了全部离职手续。2008年4月27日，王某向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为其未与单位签订劳动合同，单位收取违约金没有依据，故要求单位返还违约金并支付拖欠的二月份的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。 本案经北京市劳动争议仲裁委员会审理，2008年6月劳动争议仲裁委员会作出裁定，认为公司虽没有与王某约定书面解除劳动关系的违约责任，但公司要求王某支付三万元违约金作为提前解除劳动关系违约金，王某没有提出异议，并已经实际履行了两万六千元，这种做法是王某接收公司提出的对其辞职的条件，并无不当。但是，公司直接扣除王