机械工程学院教师人管理实施办法.docVIP

机械工程学院教师人事管理实施办法 （机械工程学院第三届教代会第一次会议 2012年 12 月7 日通过） 一、人事管理实施办法的依据 1.1机械工程学院发展目标 1.形成若干高水平的研究团队； 2.所有基础课程，均获得上海市级以上的精品课程或教学团队。 1.2 机械工程学院现状 1.优势分析 在学校领导的大力支持与学院领导及广大教师的辛勤工作下，经过几年的建设，学院发展的基础条件有了很大改善。建设了机械工业精密磨削重点实验室、上海理工电气创新中心等一批高水平科研平台，为学院的学科发展提供了很好的条件。形成了以数控技术为代表的学科特色。 与众多企业建立了密切的产学研合作关系，为教师专业知识的发展提供了很好的平台。 2.存在的问题 缺少具有国际、国内影响力的领军人物。 青年教师在学科发展方面所起的作用没有达到预想的效果。为了学科的发展，学院在近些年引进了多名青年教师，并为这些教师的培养提供了良好的条件，多名教师赴德进修深造，在学科建设经费中设立专门的资助经费，帮助青年教师尽快发挥作用。但是，由于各种原因，青年教师在学科发展方面所起的作用没有达到预想的效果。因此，造成一方面由于编制的限制，学院无法引进人员，另一方面，校内的人员作用没有发挥的情况。这已经成为影响机械学院发展的一个重要问题，也是人事制度改革需要解决的一个问题。 在科研团队建设与科研梯队建设方面有所欠缺，没有形成具有影响力