人力资源政策与法规第十一章.pptVIP

一、劳动争议的概述 劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 劳动关系双方当事人指用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。包括： 在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； 在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人，如中国境外的企业或劳动者与我国境内企业和公民； 家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者； 个体工商户与学徒、帮工，以及军队、武警部队的事业组织与其无军籍的职工。 3.劳动者争议还特指因劳动权利义务发生的分歧，即从劳动争议内容方面，适用于： 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 履行劳动合同发生的争议； 法律、法规规定应当依照有关法律条例处理的其他劳动争议 二、我国有关劳动争议的法律（没要求） 目前，我国与劳动争议有关的法律、法规如下： 　　①我国《劳动法》第10章共8条对劳动争议进行了专章规定。 　　②劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻劳动法若干问题的意见》。第82条～第90条对劳动争议问题作了进一步的解释和说明。 　　③《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》专门针对劳动争议的处理进行了规定。 　　④《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》对《企业劳动争议处理条例》的相关条文作了