案例--摘要不合格概说不对题,抄袭留痕迹.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 姓 名： XX 准考证号： 所在省市： 山东省济宁市 所在单位： 华能济宁热电厂 济宁热电厂变革中的薪酬管理模式 XX 华能济宁热电有限公司 摘要：企业未来的竞争就是人才的竞争，人才是企业最重要的资源，而人才最关心的问题则是最能体现其价值的薪酬。薪酬是企业员工内在最有力的驱动力，也是企业激励员工最有力的工具之一。因此企业有一个好的薪酬管理模式，才可以充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使员工获得满足感、荣誉感，进而更好的促进企业的发展壮大。 关键词：薪酬管理 模式 济宁热电厂原属于山东里能集团有限公司，属于监狱企业。2006年12月，华能集团与山东里能集团合资注册成立华能山东里能煤电有限公司，济宁热电厂属于该煤电公司下属单位，由华能集团管理，归属电力系统。 一、企业薪酬 1.薪酬管理的意义 薪酬是实现人力资源合理分配的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。在现代企业管理中，薪酬已不