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薪酬管理办法补充
关于请假及薪酬管理的补充规定
根据公司薪酬管理实际，现对公司请假及薪酬管理做如下补充规定：
执行日工资标准的员工连续请事假或一般病假不超过6个工作日的，请假期间双休日及节假日按规定计发日工资；连续请事假或一般病假超过6个工作日的，请假期间的双休日及节假日不计发日工资。
执行月工资标准的员工请事假或一般病假，请假期间扣减的工资额 （当月请假工作日天数÷当月全勤工作日天数）×月工资标准。
员工在一个考核月度内累计请事假或一般病假超过11个工作日的，停发当月职称工资、职务津贴和工龄工资，五险一金公司缴纳部分由员工个人承担。
员工跨两个考核月度连续请事假或一般病假超过11个工作日，虽单个考核月内请假未超过11个工作日，亦参照第3条执行，停发一个月的职称工资、职务津贴和工龄工资，五险一金公司缴纳部分由员工个人承担一个月。
员工连续请事假或一般病假时间跨3个月及以上的，按第3条执行。
6、请假期间各类假别具体待遇标准，按公司有关文件规定执行。
7、员工当月实发工资额不够扣缴社保、住房公积金或其他费用时，由人力资源部出具交款通知单通知员工到财务部缴齐差额费用，财务部开据收款证明传人力资源部审核确认后，人力资源部可为该员工按规定继续缴纳社保。员工未按人力资源部通知要求按时缴纳相关费用的，视为员工个人自动放弃缴纳当月社保和住房公积金。
8、上述规定由总公司人力资源部负责解释。
9、上述规定自印发之月起执行。
二〇一一年八月二十九日
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