薪酬管理考试题库_学生版_v1_2009_12.doc

薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分） 四、计算题 （每题15分，共1题，总计15分） 五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分） 六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__________________。 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。 _____________________________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 ______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市场价值的薪酬。 _____________________是一种没有类嘉兴的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和____________。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 ________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 薪酬的核心部分包括三个板块：_____________________ 、奖金和福利。 基本薪酬的确定的四种基本方式：________________________、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 ________________是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 ________________________是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 工伤保险制度遵循的原则有_______________________、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自住型、强制储蓄型和______________养老保险。 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、_______________和福利。 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自住型、_______________和国家统筹型养老保险。 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_______________来推行工人保障。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和___________________。 ______________计划是当公司达到利润目标时,将一部分利润作为奖金分配给员工. 斯奈尔教授认为企业的人力资源战略及其具体管理活动是由_________直接影响和驱动的. 工作分析的基本方法当中,________法是对于需要重复任务的低等级的工作，这种方法是最有效率的。 GREP体系当中的G指的是_________________. 双因素理论认为对于人的行为产生影响的两种影响因素中，________________与人的基本生活需要，安全等相关，主要对人的不满意产生影响，如果缺乏就会不满意，但再充足也不会产生激励。 二 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 客户指标 内部经营过程指标 财务指标 学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（） 产值 销售量 销售额 市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包括（ ） 奖金、福利、股票计划 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 领先策