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培训招聘部人员岗位职责规范 中南富森工贸有限公司培训招聘部组织结构 根据公司目前的规模及职责，设置如下的组织结构。随着公司发展壮大，在不断完善 培训招聘部经理岗位职责 职务名称：培训招聘部本职工作：主管的管理工作：1.?主持例会及临时性会议。2.?按公司有关文件指导培训工作。3.?及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4.?制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5.?向培训师布置各种培训工作。6.?制订公司及各个部门培训的工作程序。7.?建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8.?了解受培训的人数和培训种类。9.?统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10.?及时对下级工作中的争议做出裁决。11.?制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12.?定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.?向下级授权。14.?按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求15.?受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16.?巡视、监督、检查所属下级各项工作。17.?掌握工作情况及有关数据。18.?根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。19.?填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20.?定期向直接上级述职。21.?参与制订员工计划，并组织相应培训工作。22.?关心培训招聘部员工的思想、生活和待遇。领导责任：