HR管理跳槽与辞退员工技巧(方法+技巧+案例)资料解读.ppt

（二）如何正确辞退有过错的员工 4、以员工被依法追究刑事责任为由辞退 常见误区： 员工被有关部门劳动教养，或者因卖淫、嫖娼等被公安机关执行收容教育都不是刑事责任，所以对这些员工，用人单位不能解除其劳动合同。 （三）如何正确辞退无过错的员工 （1）与员工在合同中约定，任何一方均有提前三十天书面通知解除合同的权利，用人单位解除合同的仅需支付解除合同的补偿金。 （2）在合同期内以员工不能胜任工作为由直接解除合同。 （3）员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同。 （4）用人单位随意以客观情况发生重大变化为由要求与员工解除合同。 辞退无过错员工的四大典型错误： （三）如何正确辞退无过错的员工 辞退无过错员工的正确方法： 1、实体要件：符合法定情形 2、程序要件：提前三十日书面通知 3、支付经济补偿金 法规链接： 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位根据上述情况解除劳