济阳街道中学奖励性效工资实施办法.docVIP

济阳街道中学奖励性绩效工资实施办法 为深化收入分配制度改革，切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据国家、省、市县有关做好学校实施绩效工资工作的一系列文件精神，结合学校实际，制定本绩效工资实施方案。 一、考核原则 1、多劳多得，优劳优酬。干多干好不一样，干好干坏有区别。 2、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分调动教职工工作积极性。 3、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，突出教职工的工作表现和贡献。 4、激励先进，促进后进。鼓励教师全身心地投入教书育人工作，引导教师不断提高自身的素质和教育教学能力。 5、客观公正，简便易行。事实求是、科学管理、有序规范、讲究实效、操作做性强，坚持公开、公平、公正。 二、组织领导 成立学校绩效工资工作领导小组： 三、考核内容及比重 1、师德表现（20%）：考核教职工遵守《中小学职业道德》情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况，有党支部考核。 2、出勤情况（10%）：考核教职工执行学校考勤办公制度情况，有办公室考核。 3、工作量（20%）：考核教职工的单人教育教学工作及其他兼职工作量的多少，有教导处考核 4、教育教学工作业绩（50%）：考核教师教学常规、教学过程、教学效果情况，由教导处考核。 5、教辅后勤人员的考核：完成任务的态度、质量、节俭情况。有教导处及总务处考核。 6、兑现公式：（各单项个人得分÷学校该