(word)公务员考试结构化面试评分表(供参考).docVIP

样表：公务员考试结构化面试评分表结构化面试评分表 竞争者姓名： 测评要素 组织管理能力 专业水平 分析、解决问题能力 语言表达能力 应变能力 仪表气质 ? 总 分 权重 25 25 25 15 5 5 观 察 要 点 工作思路是否清晰，组织计划是否周全，准备工作是否得当，办法、措施是否得力。 能否紧密结合工作业务回答问题，专业知识是否丰富。 分析问题是否有一定的广度和深度，见解能否使人信服，解决问题的措施办法是否得当。 是否善于理解、倾听他人意图；能否流畅表达，内容的条理性、逻辑性如何，用词是否准确恰当，是否具有说服力。 临场是否镇定，思维是否敏捷，能否迅速做出正确判断，并有恰当反应。 言行举止是否自然、大方，是否具有较强的感染力，穿着打扮是否得体。 评 分标 准 优 21－25 21－25 21－25 12－15 4－5 4－5 良 17－20 17－20 17－20 9－11 2－3 2－3 中 14－16 14－16 14－16 5－8 1 1 差 0－15 0－15 0－15 0－5 0 0 得分 面试评委：考官必读的评分表，考生可作参考。　　一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右 给考生3分钟准备时间在内 。　　二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。　　三、每道试题富有评分参考，