团体协约法与劳资争议处理法分解.ppt

* 團體協約之生效 呈請認可： 團體協約應由當事人雙方或一方呈請主管機關認可 主管機關權責 發現團體協約條款中有違背法令、或與僱主事業之進行不相容、或與工人從來生活標準之維持不相容者，應刪除或修改之 如得當事人同意時，得就其刪除或 修改後之團體協約認可 已認可之團體協約自認可之翌日起發生效力 * 團體協約之競合 勞動關係於有二個以上之團體協約可以適用時，效力發生在前之團體協約無特別規定者，先適用職業範圍較小之團體協約 團體協約不屬於職業性質者，先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約 * 揭示義務 團體協約應於工作場所易見之處揭示之 * 團體協約關係人 團體協約當事人之僱主 屬於團體協約當事團體之僱主及工人 團體協約訂立或訂立後加入該團體之僱主及工人 關於勞動條件之規定自取得團體協約關係人資格之日起適用 * 團體協約之法規性效力 補充性效力 團體協約所定勞動條件當然為該團體協約所屬僱主及工人間所訂勞動契約之內容 替代性效力 勞動契約有異於團體協約所定之勞動條件者，其相異之部分無效 無效之部分以團體協約之規定代之 但異於團體協約之約定為該團體協約所容許、或為工人之利益變更勞動條件而該團體協約並無明文禁止者為有效 * 團體協約之債法性效力 和平義務 團體協約當事人及其權利承繼人，對於妨害團體協約之存在，或其各個規定之存在之一切鬥爭手段不得採用 損害賠償 團體協約得約定當事人一方不履行團體協約所定之義務時，對於他方應給付代替損害賠償之一定償金 團體協約當事團體對於違反團體協約之規定者，無論其為團體或個人，為本團體之團員，或他團體之團員，均得以團體名義請求損害賠償 * 團體協約之組織法效力 團體協約當事團體，對於其所屬會員，有使其不為爭議行為，並使其不違反團體協約之規定之義務 * * 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法 * 勞動三權 團結權 團體協商權 集體爭議權 * 勞動權入憲與勞動三法 勞動權入憲？ 勞動三法 工會法 團體協約法 勞資爭議處理法 * 工會法之重要內容 工會為法人 各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會 * 工會之任務 團體協約之締結修改或廢止 會員就業之輔導 會員儲蓄之舉辦 生產、消費、信用等合作社之組織 會員醫藥衛生事業之舉辦 勞工教育及托兒所之舉辦 圖書館、書報社之設置及出版物之印行 會員康樂事項之舉辦 勞資間糾紛事件之調處 工會或會員糾紛事件之調處 工人家庭生計之調查及勞工統計之編製 關於勞工法規制定與修改廢止事項之建議 有關改善勞動條件及會員福利事項之促進 合於第一條宗旨及其他法律規定之事項 * 工會之種類 產業工會 同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會 由同一產業內各部分不同職業之工人組成 職業工會 同一區域同一職業之 工人，人數在三十人以上時，應依法組織職業工會 聯合同一職業工人組成 * 工會之組織區域 以行政區域為組織區域 交通、運輸、公用等事業，跨越行政區域者，得由主管機關另行劃定 * 單一工會 同一區域或同一廠場內之產業工人，以設立一 個工會為限 同一區域之職業工人，以設立一 個工會為限 依產業工會、職業工會分業標準表 人數不足時， 得合併組織 * 工會之組織程序 發起連署：發起組織工會，應有30人以上連署 向主管機關登記 組織籌備會 徵求會員 召開成立大會 工會組織完成時：應將籌備經過、會員名冊、職員略歷冊，連同章程各一 份，函送主管機關備案 主管機關發給登記證書 * 工會章程應記載事項 工會章程之議定，應經出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意 名稱、 宗旨、 區域、 會址 任務或事業 組織 會員入會、出會及除名 會員之權利與義務 職員名額、權限、任期及其選任、解任 會議、 經費及會計、 章程之修改 * 強制入會 凡在工會組織區域內 年滿十六歲之男女工人 均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務 已加入產業工會者，得不加入職業工會 會員資格 同一產業之被僱人員，除代表僱方行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有會員資格 * 工會之理監事 理事名額 縣以下工會：5人至9人 跨越縣市以上工會：7人至15人 縣及省轄市總工會：7人至15人 省、院轄市總工會、跨越省市以上工會、省市分業工會聯合會： 15人至27人 全國性工會、各業全國聯合會：21人至33人 全國總工會：31人至51人 * 工會之理監事 監事名額 不得超過理事名額三分之一 候補理、監事 名額不得超過理事、監事名額二分之一 常務理事 理監事名額3人以上者：得互選常務理、監事1人至17人 常務理事名額5人以上者：得互選一人為理事長 * 工會理監事之權責、資格 理事會：處理工會一切事務，對外代表工會 監事或監事會：審核工會簿記賬目，稽查各種事業進行狀況