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浅谈工伤保险待遇纠纷在审判实践中面临的问题及建议 工伤事故的频发，严重影响着经济的持续快速发展，工伤损害赔偿争议也让劳资矛盾日益激化。很多劳动者因工伤成为弱势群体，他们的处境激发起民众的同情心和正义感，让社会对工伤认定、工伤保险待遇的关注度越来越高，特别是农民工工伤认定问题一直是工伤争议中的重点和难点，使发生工伤事故的农民。正确处理工伤案件对维护社会和谐稳定有着重要而深远的意义。冗长对于劳动者对诉讼的期望值高由于工伤赔偿款对遭受工伤的劳动者日后生活影响很大，赔偿项目又名目繁多、复杂交错，而且工伤事故赔偿实行“无过错补偿”原则，所以劳动者对诉讼的期望值很高上访、投诉、无理缠讼乃至采取过激行为等事件时有发生。l2个月，双方对伤前12个月平均月缴费工资怎样计算发生分歧，法院认为其提供的花码单不能证明其伤前12个月的平均月缴费工资为5609.23元，其主张按照2008年度月工资1708.67元的3倍计算缺少证据证明，对其请求未予支持。法院判决公司支付原告各项费用95413.23元，离原告的预期值差距较大，增大了判后释疑难度。 （三）工伤保险待遇纠纷与雇员受害赔偿案件、承揽关系案件及劳动关系案件混同。当事人对法律知识掌握不够，同时人身损害赔偿司法解释中对雇员受害赔偿案件的赔偿项目及赔偿标准相对前者较高，对属于加工承揽关系、工伤保险待遇等法律关系都以雇员受害赔偿提起诉讼，错过了工伤认定及仲裁时