深圳市政府绩效评估管理方法和程序操作规1.docVIP

深圳市政府绩效评估与管理方法和程序操作规则 时间 ?2009-8-17 11:31 ? 返回　　第一条 为规范政府绩效评估与管理的方法和程序，科学合理、客观公正地评估政府绩效，根据《深圳市政府绩效评估与管理暂行办法》，制定本规则。 　　第二条 内部评估是指依据绩效评估与管理各项指标及其评估标准、权重系数、计算规则，通过深圳市政府绩效电子评估与管理系统，采集和处理评估与管理指标数据，实时、直接生成评估与管理结果。 　　第三条 外部评估是指由市绩效办组织或委托第三方对被评估单位的绩效评估与管理指标完成情况进行评估，以及市统计部门组织的服务对象和社会公众满意度调查的评估与管理结果。 　　第四条 点、线、面评估模型是指通过点、线、面三种不同比较方式对被评估单位的绩效进行评估与管理的模式。 　　点是以实际工作进度的点与计划工作进度的阶段目标点进行差距比较； 　　线是以被评估单位当前的工作情况与历史工作情况进行趋势比较，或对多家被评估单位进行高低比较； 　　面是对多家被评估单位共同完成重大任务的合力评估，注重评估共同任务的完成情况。 　　第五条 市绩效办根据市政府工作安排，每年初制定《年度政府绩效评估与管理工作实施意见》，报市绩效委批准后印发被评估单位执行。 　　第六条 被评估单位按照《年度政府绩效评估与管理工作实施意见》要求，制定本单位年度绩效工作方案。 　　绩效工作方案