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国家职业鉴定人力资源管理师（模拟）考试 理论试卷 （本卷满分100分 45分钟完卷） 一、判断题（每题1分，共40分） 1．（×）企业在采取高品质产品竞争策略时，宜采取日本企业管理模式，其特点是：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系，重视发挥管理人员和技术人员的作用。 2．（√）为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。 3．（√）“单一小组、多重测评”的培训效果评估方案设计可以对人力资源开发培训项目的长期效果进行评估。 4．（√）对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期激励效果。 5．（√）福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标。 6．（×）按职能划分部门可把利润责任放在分公司一级。 7．（×）在人力资源需求预测技术中，转换比例法适合长期预测的方法。 8．（√）系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。 9．（×）由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 10．（×）学习从某种意义上来讲是由经验的积累而引起的持久变化，从企业