瓯海区郭溪中心幼儿结构工资制定实施.docVIP

瓯海区郭溪中心幼儿园结构工资制定实施 方 案（试行） 第一章 总 则 第一条 为了探索园内合理的分配制度，调动教职工的积极性和创造性， 实行优化组合，努力提高保教质量。根据教育局关于“三制”改革文件精神和根据本园实际制订本方案。 第二条 分配原则 1、体现多劳多得，优劳优酬，鼓励教职工爱园如家，爱生如子，为幼儿多作贡献。 2、以工作考核、抽测、考勤、考责、考绩为依据，坚持公正、公正、公开原则。 3、提倡敬业奉献，团结奋进、锐意改革、勇于开拓，反对待价而洁，一心扑在幼教工作岗位上。 结构工资由基本工资（固定工资）、30%工资部分津贴（月活工资）、 专项奖励和综合考核奖励等构成。 结构工资来源由上级财政拨款和幼儿园按有关政策提取的经费 （保育费）. 第五条 结构工资发放的对象范围：园在编在职的教职员工属结构工资享受的对象，发放十个月，七八月两月为暑假，寒假按当月工作量发放。经审议和批准的本结构工资方案由园务会负责具体实施，教代会予以监督，进一步启动竞争激励机制和主动性。 第六条 考勤、考责、考绩、考核 1、由值周老师负责对本园教职工进行出勤登记，不定期、定期考核检查；并由副园长进行月统计：①教师政治思想、师德表现、幼儿个人卫生保健；②教师个人言语仪表；③园舍班容环境；④周计划、日计划、教育笔记等；⑤对教职工工作量和完