皋兰县医院绩效考核案(讨论稿).docVIP

皋兰县人民医院绩效考核实施方案（讨论稿） 为适应不断深化医疗卫生体制改革的要求，进一步加强医院管理，科学合理调整效益分配关系，最大程度调动全院职工的积极性、主动性和创造性，为患者提供优质、高效、安全、便捷、经济的医疗服务，按照上级卫生行政部门的要求，结合医院实际情况，经院长办公会议研究，制订绩效考核实施方案（讨论稿）。 一．绩效考核的依据 依据《中华人民共和国劳动法》、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《医疗机构管理条例》、《护士管理条例》、《二级综合医院评审标准（2012版）》及《皋兰县人民医院管理手册》等法律、法规、文件和制度。 二．绩效考核的目的 实施绩效考核旨在进一步加强医院管理，科学合理调整效益分配关系，最大程度调动全院职工的积极性、主动性和创造性，全面提高医疗服务质量。 三．绩效考核的原则 1.坚持科学性和公正性：绩效考核必须符合有关法律、法规和制度的范畴，与医疗行为规范相一致，从医院实际情况出发，有利于医院的长期发展，兼顾维护全院职工的切身利益。 2.坚持公开性和透明性：绩效考核实施方案的制定必须经过院委会研究、职工广泛讨论及代表大会通过等步骤。考核过程必须公开，考核结果进行公示。 3.坚持客观性和时效性：考核指标必须便于计算，绩效过程中根据医院发展的需要、上级部门的要求及职工反映的客观情况，适时对