企业道德建设-1概述.ppt

二、企业家道德理性 1、道德：道德属于上层建筑的范畴，是一种特殊的社会意识形态。它通过社会舆论、传统习俗和人们的内心信念来维系，是对人们的行为进行善恶评价的心理意识、原则规范和行为活动的总和。 3、名人论道德 1、康德:“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长，这就是我头上的星空和心中的道德定律。”——《实践理性批判》 2、尼采:你应当追求柱石之道德：它 上升得越高，越显得美丽而优雅，它的内 在的承受力也越强大。——《查拉是图拉如是说》 3、马丁.路德金：一个国家的前途，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而取决它的国民品格之高下。 4、贝多芬：我愿证明：凡是行为闪亮与高尚之人，定能因之而担当患难。 5、托马斯·曼：道德不是良心的可卑的机谋，而是斗争和艰难，激情和痛苦。 6、但丁：道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却远远填补不了道德的缺陷。 7、亚当.斯密：美德存在于对自己的根本利益和幸福的追逐之中，而节俭、勤勉、诚实等美德一般是从利己的动机中养成。——《道德情操论》 1、敬业 1、“两弹一星”的元勋们 2、航天精神：特别能吃苦， 特别能战斗， 特别能攻关， 特别能奉献----2003 案例：2、“大力协同”的航天文化 1、航天传统精神 自力更生 艰苦奋斗 大力协同 无私奉献 严谨务实 勇于攀登——1986 2、“两弹一星”精神 热爱祖国 自力更生 艰苦奋斗 大力协同 无私奉献 勇于登攀——1999 3、爱国 1、航天文化的永恒主题 2、卢作孚 3、西点军校 西点军校的价值观 职责(duty)、荣誉(honor)、国家(country)是西点军校的校规，是西点军校价值观体系的核心。 忠诚(loyalty)、职责(duty)、尊重(respect)、自立(self- service)、荣誉(honor)、诚信(integrity)和勇气(courage)是西点军校的价值观。 二、以人为本 1、员工 2、顾客 3、利益相关者 费尔巴哈把人看作世界的尺度和中心，强调把人作为哲学研究的“惟一的、普遍的、最高的对象”。 马克思、恩格斯认为人是生产力中最活跃、最革命的因素，是社会物质和精神财富的创造者。劳动者是“最强大的一种生产力”，“全人类的首要的生产力”。 美国著名的大器晚成的女企业家玛丽凯把人才看作是最宝贵的资产。她说：“你研究一下任何一家大型企业都会发现，它们之所以能够发展、兴盛，完全靠的是公司里的人才。首屈一指的公司里，有首屈一指的人才。尽管固定资产对公司的发展十分重要，但是人才最重要。” 案例：万科 1、用建筑赞美生命 2、建设健康丰盛的人生 三、诚实守信 诚实守信即“诚信”，是以义制利、循义经商的一种外在表现，它要求企业家在经营企业和经商活动中信守道义和诺言。 诚和信是一个问题的两个方面。诚是一种内在的道德修养，指为人要真诚、仁义，要对得住自己的良心。“所谓诚其意者，毋自欺也。”（《大学》）即是此意。孟子说：“万物皆备，乐莫大焉”(《孟子·尽心上》) 于我“反身而诚，“诚”不仅“备于我”，而且“思诚”是一项快乐的精神活动。《中庸》还把“至诚”即达到诚的境界的意义提到了“可以赞天地之化育”、“可以与天地参”的地步，宋明理学创始人周敦颐认为“诚”乃五常之本，百行之源也，也是道德的极致。这种人与天、内在与超越之间的契合无疑对于人们“求诚”之心具有极大的诱导作用。 信主要表现为与他人交往过程中应遵循的行为规范，指与他人交往中信守承诺。“言必信，行必果”，说的就是这个道理。传统儒家十分重视信。孔子说：“自古皆有死，民无信不立”，（《论语·颜渊》）“人而无信，不知其可也”。（《论语·为政》） 案例 1、徽商：“惟以至诚待人” 2、李嘉诚：让敌人相信你 3、万科：“阳光照亮的体制” 4、海尔：真诚到永远 5、包机运送的选票：成本最高的邮件 首先，诚信是企业家成就事业的基石。 其次，企业家的诚信品质是实现企业自身利益的必备条件。 日本“企业之父”涩泽荣一说：“