(word)员工违纪处罚规定.docVIP

职员工违纪行政处罚标准 总 则 员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。 本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。 一、书面警告 定义：违反公司规章制度，但情节轻微，未产生危害性后果。 在工作/生产区域内不按规定佩戴厂证或者穿着工衣工鞋。 在工作时间内进食。 正常工作日迟到时间在15分钟内。 出工业园区各大门时，不将随身提包/袋交给当值保安员检查(忘记主动请保安检查，但一经提醒便极积配合，不在此列)。 携带物品出园时因出园单据不符包括日期不符、涂改处没有授权人加签、签批人没获得适当授权等等，但不包括实际携带物品数量大于获批出园数量(出现该情形则依本规定第二项或第三项相关条款处理。 . 由于管理人员督导不力，致使部属犯下轻微过失，但未造成实质性的损失。 不爱护公物的行为。包括但不限于坐于或者踩踏工业园区绿化带、花坛的行为。 不遵守厂内交通规定，不按规定停放机动车辆或者非机动车辆，不按指示行走人行道，及穿越主干道不走人行横道线等行为。 在工作区域于工作时间内高声喧哗及任何类似可能影响他人工作的行为。 在厂区、宿舍区域乱扔垃圾，不遵重清洁工人工作成果的行为。。 就餐时不依排队秩序领取餐具或者饭菜，用餐后不将餐具和剩余饭菜按指定方式分类放入收集桶内 。 浪费公司资源的行为。包括但不限于用饮用水洗衣服、洗头；以及宿舍无人之际、有“灯长明”、“水长流”、“扇长转”等浪费资源的现象，处罚宿舍所有成员。 除加班人员或者出差人员外，在晚上12:00时以后进入宿舍；或者在晚上12:00时以后，在宿舍高声喧哗或者收听广播、音响等影响他人正常休息的行为。 晚上12：00以后进入宿舍拒绝按保安员要求打卡(经常于晚上12：00或之后返回宿舍之罚则另订。 二、小过：（罚款10元） 定义：一般违纪行为，涉及损坏公物和对他人造成侵犯，产生一般性危害性后果。 在个人资料变更后60天内未向人事部申报存档。 正常工作日迟到时间超过15分钟而少于60分钟。 未到下班时间提前下班，擅自停止工作、整理或者摆放工具及私人物品；不认真履行交接班手续，影响接班人正常开展工作。 工作未尽职责，没有合理原因对不能按时完成上司要求之工作任务作出清楚解释。 未经上司批准，处理与工作无关之事务，包括但不限于：擅自离开岗位、进入与工作无关的区域、在工作时间内吸烟、闲谈、打瞌睡、看报纸、写私人信件、收听收看媒体信息（与工作有关的除外）等行为。 在工作中与他人沟通时，使用不文明语言文字的不文明行为。（情节严重者升级处罚）。 在工业园内之公众场合以不文明的行为表达意见(情节严重者升级处罚)。 出工业园区各大门时，经保安员明确要求检查随身提包/袋，却多般刁难或者明言拒绝，但最终依然接受检查才离开工业园。 携带物品出园时，出园单据不符，却不主动配合保安员采取补救措施(情节严重者升级处罚)。 持《物品出园证》携带物品出园时，被保安员查出实际出园物品数量大于获得批准之物品出园数量,但能提供充分证据证明并非意图偷盗，并且采取极积补救措施。 未经部门负责人批准而擅自带领与公司无业务关系的厂外人士进入工业园区范围。 由于管理人员管理失职，致使部属犯下过失，并因此造成￥1000.00（含）以下的经济损失；或者由于员工本人工作粗心大意，未尽责任，所造成的损失在￥1000.00（含）以下。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理） 未经许可擅自进入饭堂管辖下的厨房工作间、仓库和工厂的各类仓库。(情节严重者可升级处罚) 未经许可擅自进入配电房、危险区域或者标明不得擅入之区域(情节严重者升级处罚)。 管理人员对重大事件未及时向上级汇报或者面对突发事件未作出理应作出的极积反应，致事态扩大的行为。 浪费饭菜情节严重的，如将整只馒头扔掉或者将整盆米饭倒掉等现象。 私自调换宿舍或者变更床位，或者宿舍长不履行职责放任非本宿舍员工留宿。 在生活区内，向宿舍楼下或者走廊、阳台外泼水、抛倒垃圾或者其他杂物，影响他人或危害公共安全与卫生。 不遵守安全作业要求配戴/穿着劳动保护用品、违章作业或者违章指挥，存在安全事故隐患。 三、中过：（罚款50元） 定义：故意违抗公司制度之违纪行为，情节较为严重，产生较大危害性后果。 涉及到较大工作失误；不服从工作安排，影响生产，造成损失；破坏公众卫生；散播不负责任之言论，影响公司形象等违纪行为。 在公司组织的培训或职称考试中作弊。 泄露自己的薪金或者询问他人的薪金。