跟单员岗位职责书.docVIP

岗位责任书 职务名称 跟单员 所属部门 人事部 直属上级 人事主管 部门性质 人力资源开发、利用的专业管理部门行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责执行并完善公司的人事制度与计划，，绩效评估对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订及执行； 制定公司人事管理制度人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 负责人事考核、考查工作负责对加班的审核工作； 执行并完善员工入职、转正、、离职等相关政策及流程；编制年、离、月度劳动力平衡计划和抓好劳动力的合理流动和安排；严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序员工社会保障福利等方面的管理工作；认真做好领导交办的其它工作任务坚决服从的指挥，认真执行其工作指令； 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 固定工资+年终奖 2.依据公司该岗位绩效考核标准规定评核低于70分以下者，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，连续三次或年度累计3次绩效考核不合格者公司将给予降职奖薪处理。 2、不能及时完成本职工作，在工作中懒惰、得过且过、耍态度、发脾气，接人待物态度冷漠，或完成工作的质量屡次达不到要求者，扣除绩效工资100元；屡教不改或情节严重者，公司将给予辞退。 3.公司凡属保密范围的谈话和文件被泄漏者，经查处属实者将给予扣除绩效工资50~100元，如对公司造成损失者，承担全部责任及经济损失，严重者将给予辞退。 4.所传达的旨意或文件出现错误、迟误，致使公司日常工作无法正常进行时，酌情给予扣除绩效工资50~100元。 5.工作中不服从领导分派工作或对所接受的工作不负责任，每次扣除绩效工资50元。两次后直接按严重违纪解聘。 6.工作成绩显著者，年度绩效优秀者可提报薪资晋升一级。 7.公司管理奖惩条例中所包含的各项内容。 该责任书作为公司录用条件标准，若任职资料有不真实之处或工作不符合上述要求，即为不符合录用条件或不能胜任工作，甲方有权利解除劳动合同或劳务关系。 本人已明确该岗位职责，在入职后将严格遵守该岗位职责的要求！ 本人确认签字： 部门负责人审核： 日期： 日期： 填报说明： 1、权重占比指：总权重应为100%根据部门内部各岗位工作职责侧重点不同，进行比例分解。 2、职务关系指：同上级、平级、下属的工作协作关系。 3、岗位要求指：本岗位任职标准。 岗位责任书 本人签字： 部门负责人审核： 日期： 日期： 北京子苞米时装有限公司 Page 3 of 3