苍溪县八庙镇小学校职工奖励性绩效工资实施细则.docVIP

苍溪县八庙镇小学校 教职工奖励性绩效工资实施细则(试行) 绩效考核共100分，其中师德10分，出勤10分，工作量３0分，过程管理20分，业绩30分。 一、师德（10分） 师德考评办法（暂行） 师德标准 权重 考评内容 分值 工作服从安排 ３分 1.服从学校工作分配、执行学校决议。 １分 2.积极配合各处室工作、支持学校重大活动。 １分 3.严格执行学籍管理有关规定。 １分（违者每人次扣0.5分） 注重个人修养 ２分 1.积极参加各项业务培训、政治学习、各种会议笔记较好。 0.5分 2.注重仪表、举止文明、反映良好。 0.5分 3.不搬弄是非、人为制造矛盾、不信谣传谣。 0.5分 4.不参与非法组织，不从事非法活动。 0.5分 抓安全保稳定 １分 1.注重安全卫生教育与管理，未发生安全事故。 0.5分 2.团结协作讲奉献，与家长关系和谐，未发生冲撞。 0.5分 遵守教师职业道德规范 ４分 1.不歧视学困生，未体罚和变相体罚学生。 1分 2.不搞有偿补课。 １分 3.不推销教辅资料。 4.其它。 １分 备注 1、以上各项学校一经接到上级反映要求查处且属实者，一次扣５分。 2、凡有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，直接确定为0分。 3、教师职业道德考评的过程管理由德艺体卫处负责，期末汇总，实行分管校长签字，校长审核，采取民主测评与定量考核相结合。 二、出勤（10分） 权重 10分 考评内容 无故缺席 事假 病假 开会、集会、重大活动 分值 －２分／天 －0.5分／天 －0.2分／天（长病假按有关规定执行） 迟到、早退－0.2分／次 三、教育教学工作量（３０分） １、学科工作量计算办法 （１）、语文、数学、英语、物理、化学每节记1.4分，思品、历史、科学记1.2分，其余学科记１分。 （２）、体育课间操每周另记2.5课时。 （３）男年满55周岁，女年满51周岁每年以递增平均工作量的10%另记工作量；村小教师均以满工作量计算。 （４）团支部、少先队每周另计一课时。 备注：学科周工作量＝周课时数Ｘ学科系数 ２、班主任工作量计算办法 班主任周工作量＝全校教师周人均课时数Ｘ50% 3、管理人员工作量计算办法 　　　　　人员 　内容 副校级 中层正职 中层副职 权重 70% 50% 45% 备注 管理者周工作量＝全校教师周人均课时数x 权重 管理人员以主管局统计人员为准。 根据本校实际实际情况，经民主评议确定我校管理人员工作量分别另记：班主任与中层领导另记5课时，副校级7课时。 ４、职员、工人、其它管理人员工作量计算办法 （１）报帐员周工作量＝全校教师周人均课时数 （２）学校安排的其它管理岗位系列人员周工量＝全校教师周人均课时数x 30% （３）图书管理员、门卫、宿管员、伙食团长等工作量计算办法由校务委员会视工作情况讨论执行。 ５、教职工工作量得分计算办法 教职工学年度工作量得分＝个人总工作量÷教师学年度人均工作量x 30分。 四、过程管理量化（20分） (１)备课（３分） ①能根据《课程标准》大纲精神，准确体现大纲精神要求的评３分。 ②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评2.5分。 ③教案马虎、简单、缺漏多的评1.5分。 ④用旧教案或无教案的评０分。 ( 2 )课堂教学（３分） ①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评３分。 ②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评２分。 ③教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。评1.5分。 ④上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评０分。 备注：１、以抽查随堂课依据；２、随意调课－0.5分／节，随意缺课－１分／节。 ( 3 )作业（３分） ①能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真、及时。评３分。 ②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评２分。 ③无作业布置，未批改的评０分。 ( 4 )成绩考查（３分） ①按常规管理办法进行检测并及时批阅，且进行质量分析的评３分，未进行质量分析的评２分。 ②从未进行章节测验的评０分。 ( 5 )实践活动（３分） ①按课程要求认真实验，积极参与学校组织的各类活动，把现代教育引入常规教学的记３分。 ②实验次数不够，活动参与不够积极，常规教学现代教育技术运用不够好的记２分。 ③不认真实践，参与活动不积极，不运用现代教育手段教学的记０分。 ( 6 )教学研究（４分） ①完成学校或教研组安排的教研任务，有计划、总结，上公开课、示范课、听评课完成好的