西安丰镇中心小学奖性绩效工资考核兑现工作实施办法.docVIP

西安丰镇中心小学奖励性绩效工资考核兑现工作 实施办法（讨论稿） 一、指导思想 为进一步推动我校教育事业的发展，深化人事分配制度改革，努力提升学校管理水平和办学效益。根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》、《宝应县义务教育学校奖励性绩效工资考核兑现工作指导意见》精神，结合我校实际情况，在广泛征求教职工意见的基础上，经教代会通过此实施办法。 二、基本原则 1. 坚持以德为先，注重实绩。把师德放在首位，向教育教学一线人员倾斜；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，充分体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，实现多劳多得、优绩优酬。 2. 坚持定量定性、自评他评、形成性评价和阶段性评价相结合，实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、奖励性绩效工资项目设置 1.校长奖励性绩效工资，由县局考核发放； 2.班主任津贴，由县局统筹，每月考核，按学期考核结果发放； 3.一线骨干教师津贴：考核发放对象为市县命名的骨干教师和镇级骨干教师，由县镇统一考核发放； 4.主体奖励性绩效工资：考核发放对象为学校其他管理人员、教师、教辅人员（不含中心小学校长）； 5.专项奖励性绩效工资： （1）超工作量津贴（学年初学校分配的基本工作量外个人超出的工作量，含加班、集训、代课占35%）； （2）管理人员津贴。（一人兼多职的以最高一项计算；占15%） （3）教科研成果