浅谈港口安全文化.docVIP

浅谈港口安全文化摘 要 阐述分析理念、行为、视觉是构成港口安全文化的重要组成部分，对如何塑造港口安全文化发表个人看法，进行总结。 　　关键词 港口 安全 文化 安全管理 　　安全文化是企业安全管理意识、安全生产行为以及安全规章制度的组合，是安全生产和氛围的表现形式，也是在安全生产中实施文化创新战略的必然选择。港口安全文化是凝聚人心的无形资产和精神力量。它是企业实现可持续发展的有力保障，也是企业管理的基础和发展之宝。多年的安全管理实践告诉我们，众多的规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。仅仅靠监督与被监督的传统管理模式，仍然难以保障安全生产目标的实现。面对新的形势及发展要求，只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位员工，从内心认同企业安全文化价值观，激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能实现根本的安全。 　　港因水而生，依水而存，借水而兴，港口文化是港口的命脉和精髓。港口独有的劳动场面，专用的生产工具，特殊的操作方式都具有诗的意境、画的色彩、歌的韵律，构成了港口文化的人文景观。安全文化是港口文化的分支系统，在长期的生产劳动和安全管理过程中，形成的安全警句、管理格言、安全谚语、劳动号子、三字经、口语、故事等等，这些都是港口安全文化的丰富底蕴。著名的港口工人诗人黄声孝，在装卸作业过程中创造了一首打油诗“天上下雨地下滑，踏上跳板水渣渣，扛起米包看地下，拿稳脚步莫打岔，倘若你要不小心，哎呀！我的妈呀，扑通一声摔地下。”提示安全的语言幽默诙谐。还有一首防汛三字经：“夏天河、涨水多、请记住，安全歌；松锚链、交叉线、连接船，看中间。四个角，要配合，伸保险，减负荷……。”将防汛安全操作要领悉数归纳。港口员工在生产过程中运用自己的聪明才智，丰富了安全生产的内涵。同时现代安全管理理念，呼唤安全文化体系的形成。因此，塑造港口安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，一种优秀的企业文化的构建不像制定一项具体的制度，提一个宣传口号那样简单，它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。就港口安全文化而言，理念、行为、视觉是构成港口安全文化的重要组成部分。 　　一、用理念指导人，不断强化港口员工的安全意识 　　安全生产，重要的是安全意识。管理者安全意识不强，“预防为主、安全第一”、“安全就是效益”，“生产服从安全”等观念没有牢固树立，就谈不上重视和抓好安全管理，从业人员安全意识不强，就不具备辨识能力、操作能力、防护能力，安全就没有保障。强化安全意识的重要手段就是用安全管理的理念引导员工，意识决定思维、思维源自理念，有了切合实际的管理理念，企业就有了安全目标，员工就有了方向。 　　新成立的弘润公司港口管理部就提出“以人为本、和谐治港”的理念指导安全管理，营造泸天化港口的繁荣和谐。它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是港口形象的重要标志，是凝聚员工的强有力磁石和树立港口安全精神的动力。有了这一理念，港口管理部的安全管理氛围和力度具有了很强的影响力，层层签定安全责任书，实行责任目标考核制。港口管理部利用多种形式、强化安全宣传教育，营造平安和谐港湾，如组织“压事故、保平安”百日安全活动、消防安全知识培训、船员安全技能考试等等，安全生产的规章制度系统完善，科学实用。 　　安全理念倡导“做人如锚、做事如帆”，弘扬锚的品质，帆的精神，具有港口 　　文化的特色，理念成为港口安全工作的“座右铭”和引航标，员工记在心内，念在嘴上，落实在行动上，成为精神动力、目标追求，同时也成为检验安全工作的尺度，考核安全成效的依据。“以人为本、和谐治港”正升华为一种思想的意境。 　　二、用行为规范人，不断提高港口员工自身的防范能力 　　人的不安全行为，物的不安全状态是导致事故的主要原因，是安全生产的最大威胁。员工的安全行为不仅可以直接避免事故，还可以克服物的不安全状态，消除物的不安全因素。在安全生产过程中，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为是安全生产的大敌，劣习是酿成事故的固疾，隐患是引发事故的温床，事故的发生，90%以上是源自三违、劣习和隐患。港口安全管理工作，要引导员工从业行为上识别不安全因素，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，纠正不良的作业习惯。善于识别发现生产过程中的隐患，不断地整改隐患，从而用行为规范员工的防护能力。 　　三、用视觉提示人，不断优化港口作业现场的安全环境 　　在安全管理上大量运用图片、影像、标志等视觉化的方法，能达到对员工进行安全意识、安全知识教育的目的，能达到提示、警示的效果，能对安全操作进行规范。通过醒目形象的颜色、图案、文字，产生视觉冲击力，从而反映入大脑，支配人的思维和行动。水运企业最常见的航标、信号灯、信号旗、抛锚球，装卸作业指挥手的旗语、手语表达、危