2014年江西村官面试热点“涨薪”.docxVIP

　2014年江西村官面试热点：“3100万人涨薪：传闻为何引发热议村官交流群：218602743江西华图公务员考试网提供最新面试热点，帮助考生顺利通过面试，敬请关注江西华图官网!江西华图微信：jxhuatu　　热点概述　　近日，一则“事业单位工资7月起松绑3100万人将涨薪”的消息引发了关注。但细看新闻，不难看出“3100万人将涨薪”只是个噱头，然而，为什么这样的传闻总是能够激发人们议论的热情呢?　　这次所谓事业单位人员“涨薪”，源于7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》。这次的《条例》，将绩效工资明确写入了文本，在跟工资增长有关的部分，则明确提出“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”、“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。所谓“正常增长机制”，有专家称是指过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。而“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”则是说要考虑经济增长和通货膨胀。【江西华图】　　相关评论　　@温州日报：事业单位改革动力机制的形成，关键在于事业单位已经习以为常的“拨款+创收”的运行模式能否改变。“拨款+创收”模式是上世纪90年代事业单位财政困境和市场化改革导向双重作用孵化的结果，已经成为多数事业单位基本和常规的生存之道。　　@新闻播报：政府应切实保障公共服务的财政投入。根据分类改革的财政政策，对公益一类事业单位，比如提供义务教育的学校，财政将根据业务需要提供经费保障;对公益二类事业单位，比如医院，财政将根据其业务特点和财务收支状况，给予经费补助，并通过购买服务等方式予以支持。但其保障力度和对现有创收收益的替代水平，将对改革产生至关重要的影响。【江西华图】　　@闽南网：我国事业单位改革真正有了顶层设计，始于2011年3月，中共中央、国务院下发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)要求，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。2011年7月，事业单位分类、编制管理、财政政策、国有资产管理、法人治理结构建设、人事制度改革、收入分配制度改革、职业年金办法等10个配套文件印发。　　模拟题近日，一则“事业单位工资7月起松绑3100万人将涨薪”的消息引发了关注。但细看新闻，不难看出“3100万人将涨薪”只是个噱头，这背后社会各界的热议才是值得深思的问题，你对于大家热议此事如何看待?　[测评要素]　　考察考生对于社会热点的了解程度，通过对该事件进行辨析，体现考生的综合分析能力和语言表达能力。　　[评分要点]　　1、根据热点对事件背景做出表述，挖掘深层社会本质现象。　　2、全面客观对事件中涉及的人物、舆论、社会问题等进行分析。　　3、针对问题提出相应解决策略。　　4、总结提升长效机制。　　[参考答案]　　《条例》引发的“涨薪传闻”不过是个噱头，这点其实并不难看出。但这则新闻仍然在网上引发了热议，符合历年来所有与涨薪相关的新闻所引发的舆情特点——几乎没有谁在议论即将执行的《条例》，而是各类人群纷纷发起了牢骚。最大的牢骚自然来自事业单位的人员，抱怨一直以来受到的待遇低下，不如公务员。而公务员、事业单位人员以外的人，同样也在这条新闻留言抱怨待遇低下，而他们则把矛头同时指向了公务员、事业单位人员。甚至连公务员也在这则新闻留言里发牢骚，认为他们的待遇根本不是外界想象的那么好，也在抱怨工资少。私企员工发牢骚说国企员工福利多，国企员工则发牢骚说挣的比私企少。　　为何会出现这种“人人发牢骚”的情况?自然，并不是真的所有人都不满意自己的收入，但有道是“闷声发大财”，对自己收入状况感觉良好的，多数人并不会声张。但拿的只有一般多的，或感觉比较少的，就往往容易出来抱怨自己的收入了，尤其是在当今整个社会收入分配的公平性难以令人满意的情况下，谁都有机会了解到某些人“不劳而获地多拿了”，“揩油了”，并把这些人的所得作为自己的参照标准——于是民营企业的抱怨事业单位的，事业单位的抱怨公务员，公务员抱怨领导，领导抱怨大领导——这就是为什么看上去人人都在发牢骚，因为谁都觉得自己拿少了，“不患寡而患不均”是也。　　所以平息牢骚，关键是要有合理的公营机构薪水定价机制。　　第一，对承担行政职能的，逐步转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步转为企业;对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。　　第二，让其尽可能市场化、面向民营，或者完全归到行政、公务员系列外，最重要的，是要让其有议价的渠道。这方面，美国的公立中小学教师的薪酬制定机制就可以作为参考。　　第三，公营单位人员的报酬机制要充分透明，要有社会能进行监督的机制。事实上公营机构位置的