车间管理人员工资考办法(并行实施).docVIP

车间管理人员工资考核办法（暂行） 为突出车间管理人员作业特点，以职责、管理幅度、产能绩效考核工资，暂行规定如下，适用于车间生产管理的含车间主任、施工员、计划统计、班组长等脱产专职人员的绩效工资考核。 车间管理人员工资由两部分组成，第一部分为职责工资，第二部分为绩效工资，经考核两部分工资之和为车间管理人员的月薪总和。 一、职责工资（基本薪）项目： 技改与新产品开发管理 基本薪200元 对生产部下达的技改、新品开发计划的管理，确保计划任务完成的及时性。 技改、新品开发计划任务失误，按比例扣除该项基本薪。 品质管理 基本薪200元 对部门作业质量进行管理，确保产品交检的合格率。 对批量质量责任事故负责，部门发生批量质量事故占主要（注：50%以上）责任，扣除该项基本薪。 安全生产管理 基本薪200元 对部门安全生产进行管理，教育、监督部门职员严格遵守安全操作规则。 对严重安全责任事故负责，部门发生严重(注：人身安全损失在1000元以上)安全责任事故，扣除该项基本薪。 文明生产与现场管理 基本薪200元 对部门文明生产与生产现场进行管理，确保部门职员有一个良好的作业环境和文明生产氛围。 对部门受文明生产与现场管理考核负责，检查按不合格率扣除该项基本薪。 设备管理 基本薪200元 对部门的生产设备与基础设施的维护保养、安全操作进行动态管理。 对设备维护与保养、设备责任事故负责，部门