新生代农民工激励论文解读.docVIP

一、摘要 1 二、绪论：研究背景及意义 1 2.1 研究背景 1 2.3 研究内容与框架 2 第五部分：总结与展望。指出本文研究存在的不足，提出研究展望。 3 三、新生代农民工 3 3.1 新生代农民工的定义 3 3.2 新生代农民工的现状 3 3.3 新生代农民工的特点 4 四 、制造业 6 4.1 制造业定义 6 4.2 制作也得主要分类 6 4.3 制造业当前管理存在的问题 7 五、激励 8 5.3 当代激励理论 9 5.3.1 三种需要理论 9 5.3.2目标设置理论 9 5.3.3 强化理论 9 5.3.4 具有激励作用的工作设计 9 5.3.5 公平理论 9 5.3.6 期望理论 9 六 、制造业新生代农民工实证分析 10 6.1 新生代农民工现状调查 10 6.1.1 调查概括说明 10 6.2 调查样本分析 10 6.2.1年龄与婚姻状况 10 6.2.2 性别与户籍 11 6.2.3 受教育情况 12 6.2.4 收入来源 12 6.2.5 找工作途径 13 6.3 第二部分 分析目前工作状态 14 6.3.1 工资及满意度 14 6.4 激励因素 15 6.4.1 工作满意条件 15 6.4.2 对企业的认可度 16 七 、对制造业新生代农民工激励措施的建议 18 7.1 建立合理的薪酬制度，完善社会保障体系 18 7.2 关注员工成长，提供职业培训及明确发展规划 18 7.3 加强上级领导与员工的沟通 18 7.4 对工作合理设计 19 7.5 适当给予新生代农民工权利 19 （本文格式没修改好，红色字体表引用）一、摘要 新生代农民工已经步入时代的舞台，随时间流逝，他们逐渐成为这个舞台的主角。由于新生代农民工的生活环境与老一代农民工有很大差距，导致他们的思想、行为方式、价值观念等方面发生很大改变。而他们已经成为时代的主流。由于企业与新生代农民工之间有较多矛盾，企业出现“用工荒”现象。而新生代则出现就业难，啃老族问题。从个人、企业、社会三方面而言，找出两者矛盾所在，针对具体问题，制定新的员工管理制度已经迫不及待。本文将如何留住员工---激励新生代农民工入手，解决二者需求矛盾差。 本文选用文献研究与实证研究相结合的方法研究主题。文献研究通过阅读分析前人所写的文章，实证研究则通过实际问卷调查，运用因素分析，Excel表格汇总分析，从三个方面进行分析。分别为：新生代农民工个人基本情况；新生代农民工当前工作情况；新生代农民工对企业的期待进行分析，得出他们对企业的期望。本文结合制造业与新生代农民工的特点，提出相应的建议。新生代农民工的特点是： 受教育程度相对较高； 远离农村，逐渐立足城市生活； 追求精神生活； 收入水平相对较低，但花费却较高； 心理抗压能力较弱； 新生代农民工的择业特点是：多选择从事制造业与服务业；企业忠诚度有所下降；不再循规蹈矩工作，敢于表达自身需求。而制造业对于人力资源管理的现状是：对人力资源的认识不足；对员工的职业生涯缺乏规划；缺乏相应的保障体系。这些使得新生代农民工不能安心的工作，因此结合两者特点，得出结论为：一、建立合理的薪酬体系；二、关注员工成长，提供职业培训及发展平台；三、加强上级领导与员工沟通，淡化等级；四、对工作进行设计，保持员工工作的积极性；五、适当给予新生代农民工权利，让其参与管理。 关键词：新生代农民工、制造业企业、激励 二、绪论：研究背景及意义 2.1 研究背景：80后、90后在制造业已然发挥着重要作用，是劳动群体的中坚力量，但现在就业难与用工荒的现象依旧并存。可见用人单位与应聘者者之间有矛盾，而制造业的强盛与否体现了我国的综合国力，我国劳动力成本相对较低，有劳动密集型产业，产品领域占优势，竞争力强，我国潜在消费市场大，能够容纳这些产品，促进这些产品形成经济规模，因此我国有制造业生存基础，但有一定发展前景，但随客人们受教育程度的提高，很多青年人不愿从事制造业，因而新生代农民对自身的认识及定位都不是很清晰，两者之间缺乏相互了解。我国对新生代农民工的关注始于2003年，随着新的发展观的大力推行和以人为本，城乡统筹发展等的基本政策的发展与深入，新生代农民工问题成为党和政府关注的重要议题。2006年一月《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发【2006】5号发布），以此为标志，我国农民工进入全面推进的新时期。这些足以表明新生代农民工已经引起我国的全面关注。 2.2 研究意义： 通过课题研究，进一步了解制造业新生代农民工的工作现状及需求，了解新生代农民工与企业之间的关系。找到两者的均衡点，为制造业企业在新生代农民工管理方面提出相应的建议。 1、本文研究对象是新生代农民工农。对于制造业企业而言，他们的目的是提高产量，让员