梧州职业学院后勤服务中心合同工手册.docVIP

梧州职业学院后勤服务中心 外聘合同工《员工手册》 为了加强员工的管理，明确员工的行为规范，提高员工队伍的素质，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。 一、员工聘用 “中心”办公室负责员工聘用的工作。 由“中心”办公室对应聘者的条件进行审核，用工部门对应聘者的业务考核合格后，按照用工流程的规定，分别与员工签订劳动合同、聘用上岗协议。 劳动合同：“后勤服务中心”负责招聘录用员工，由服务中心与员工签订劳动合同。 劳务用工聘用书：对退休、协保、下岗、女性年满50周岁以上人员签订的协议。 上岗协议：用工部门对应聘者进行业务考核，符合岗位条件者，由“中心”与员工签订聘用上岗协议。 “中心”规定有下列情况之一者不予聘用： 曾被“中心”解除合同（协议）或未经批准擅自离职者； 不符合岗位资质要求者； 提供虚假个人证明（证件）、资料者； 体检不合格者； 未满18周岁或年龄：女性超过55周岁、男性超过60周岁者； 有刑事犯罪行为者； “中心”认定有其他不宜聘用的情况者。 二、劳动合同、劳务协议、上岗协议 劳动合同是指：“中心”与员工双方明确各自权利和义务的法律文书。双方签字具有法律效力。双方必须严格履行。合同（协议）到期后，经双方同意可续订。 劳务协议是指：“中心”聘用女性50—55周岁、男性60周岁以下、提前退休、协保、下岗的人员，通过平等协商所签署的，明确双方各自权利与义务的劳务协议