用人单位不得解除劳动合同的情形教学课件.pptVIP

用人单位不得解除劳动合同的情形 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的； 1、要有丧失劳动能力的后果，是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定 2 、如果只是职业病和因工负伤，用人单位仍可以根据39、40、41条的规定解除劳动合同，但需要为劳动者提供经济补偿金和医疗补助费 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 1、因职工自身原因的患病和负伤 2、医疗期内劳动者的弱势状态 例题： 　 2010年12月，王某与某矿业有限公司签订为期三年的劳动合同，在煤矿矿井做搬运工作，每天都会接触煤尘。按公司规定，单位每年10月会对职工进行例行体检。2013年12月，王某的劳动合同到期，公司向王某出具了终止劳动合同的证明，但未对王某进行离岗前的健康体检。王某向公司提出安排他体检，但公司未作理会。王某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位安排进行专门的离岗前健康体检。仲裁委审理后，没有支持王某的申诉请求。问：仲裁结果是否正确？ 答案：正确。王某从事的是接触职业病危害作业的工作，需要做离岗前职业健康检查。但最后一次健康检查是在离岗前90天内进行的，可以不需要再次进行。 为保护特定群体劳动者的合法权益，劳动法第 42 条规定了法定情况下禁止用人单位单方解除劳动合同 第 42 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 1、为从事接触职业病危害作业的劳动者提供职业健康检查是用人单位的法定义务 2、并不是所有工作都需要进行离岗健康检查，而是从事接触职业病危害作业的工作 3、离岗前职业健康检查不同于在岗期间的健康检查，但是在岗期间的健康检查是在离岗前90天内做出的，可以视为离岗健康检查。（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第15条） （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 女职工的三期保护： 孕期，是妇女怀孕期间 产期，是妇女生育期间，产假一般为九十天 哺乳期，是从婴儿出生到一周岁之间 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 1、老职工对单位贡献大，再就业能力低 2、连续工作满15年，离退休年龄不足5年两个条件同时满足 企业职工法定退休年龄：　1、女：工人50岁;管理人员55岁。 　 2、男：60岁(不分工人和管理人员) （六）法律、行政法规规定的其他情形。 兜底性条款，为的是便于与现行法律、法规和以后的新法 相衔接。 比如《兵役法》第55条第（2）项规定的：义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。 劳动合同顺延问题的补充： 劳动合同法第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。