《工资管理学》试卷.docVIP

2009年7月广东省高等教育自学考试 工资管理学 试卷 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是（ ） A.货币工资 B.实际工资 C.实得工资 D.绝对工资 2、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资决定理论是（ ） A.边际生产率工资理论 B.人力资本工资理论 C.均衡价格工资理论 D.效率工资理论 3、分享工资理论的提出者是经济学家（ ） A. 贝茨·克拉克 B. 阿弗里德·马歇尔 C. 马丁·韦茨曼 D. 西奥多·舒尔茨 4、由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是（ ） A.非补偿性工资差别 B.补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.非竞争性工资差别 5、非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用（ ） A.月最低工资标准 B.日最低工资标准 C.周最低工资标准 D.小时最低工资标准 6、工资制度的核心内容是（ ） A. 工资等级制度 B. 定级升级制度 C. 工资形式 D. 工资管理体制 7、依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是（ ） A.年资型工资制 B. 职能型工资制 C.职位型工资制 D. 多元型工资制 8、可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是（ ） A.技术等级工资制 B. 岗位等级工资制 C.职位等级工资制 D. 职能等级工资制 9、由工作评价员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序的排列来确定岗位等级的工作评价方法是（ ） A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.计点法 10、教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播影视、技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行（ ） A. 专业技术职务等级工资制 B. 专业技术职务岗位工资制 C. 艺术结构工资制 D. 行员等级工资制 二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 11、工资总额的组成部分包括（ ） A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.加班加点工资 E.特殊情况工资 12、企事业单位工资工作的主要工作内容有（ ） A.制定和实施人工费用计划 B.制定和实施专项的工资计划 C.组织实施工作评价，制定和实施工资方案 D.正确计算职工各种工资 E.按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付 13、根据均衡价格工资理论，可能导致均衡工资率变化的情况有（ ） A.供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升 B.供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率下降 C.供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降 D.供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率上升 E.供给与需求同时变动，均衡工资可能上升也可能下降 14、萨缪尔森认为，影响机体交涉的主要因素有（ ） A.生活费用观点 B.支付工资能力 C.生产力变化 D.货币汇率变动 E.全国性关键性机体协议影响 15、政府对企业工资收入监控指导的目标主要包括（ ） A.调控工资总水平 B.调节收入分配关系 C.维护社会公平 D.指导和规范企业分配行为 E.审定企业工人工资 16、在我国一般采取的最低工资标准形式有（ ） A.月最低工资标准 B.日最低工资标准 C.周最低工资标准 D.小时最低工资标准 E.年最低工资标准 17、从挂钩的经济效益指标划分，工效挂钩的主要类型包括（ ） A.工资同价值量指标挂钩 B.工资同劳动时间指标挂钩 C.工资同工作量挂钩 D.工资同复合指标挂钩 E. 工资同实物量挂钩 18、影响企业工资支付能力的主要因素包括（ ） A.实物劳动生产率 B.销售劳动生产率 C.人工费用比率 D.单位制品薪资 E.企业人员规模 19、用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（ ） A.劳动者个人所得税 B.个人负担的各项社会保险费用 C.劳动者拖欠他人款项 D.根据法律劳动者需要支付的抚养费 E.劳动者的银行贷款 20、广义的工资制度包括（ ） A.工资等级制度 B.工资指导线制度 C.升级制度 D.工资形式 E.工资管理制度 21、职务等级工资制的组成要素包括（ ） A.职务名称序列表 B.职务