公司信访工作制度.docVIP

信访工作制度 为了保持和谐密切的党群关系、干群关系，保障信访人的合法权益，规范信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效率，构建和谐、稳定的发展环境，根据法律、法规的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、指导思想 　　以“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，认清形势、明确任务、抓住重点，规范信访工作，为公司改革发展稳定服务。 　　二、信访工作的方针和原则 　 方针：热情接待，诚信服务，提高效率，坚持原则，满足公司员工的正当要求。 　　原则：执行党的政策和国家的法律、法令，坚持实事求是，一切从实际出发；坚持谁分管谁负责。 　　三、信访工作职责 　　1．受理登记、转办、催办和处理员工来信来访，承办上级交办的信访问题。 　　2．了解和掌握信访动态，综合分析来信来访反映的情况和问题，及时向上级领导反映办理情况。 　　3．信访工作实行归口责任制。凡属于业务性的，由各部门归口负责处理、答复；属于综合性的，由综合管理部负责协调、处理；重要来信来访必须经分管领导批阅。 　　4．综合管理部是办理员工来信来访的职能部门，凡上级单位转来的信访问题，一律由该部受理、转办、催办和答复，信访日常工作由党务工作干事负责。综合管理部受理转交的信访问题，有关部门承办完毕后，需将承办意见反馈到综合管理部统一答复来信人或交办单位。综合管理部做好来信来访受理、登记、答复等工作，并进行备案。重大问题应视情况向分管领导或上级单位汇报情况。 　　四、信访工作程序 　　1．登记。收到来信后，信访人员要做到当日拆封、登记，无特殊情况不得拖延；接到来电或来访时，要当即登记。 　　2．送阅。凡重要来信、来访和上级交办、领导批办的信访问题，要及时送呈领导阅批，并根据领导批示意见送交有关部门及时处理。 　　3．批转。凡属信访问题，由综合管理部登记分类，按公司领导阅批意见送交有关部门处理，并对重要来信负责催办。 　　4．查处。对员工来信来访需要进行调查核实的，要及时组织调查，调查情况和处理结果要在信访处置登记表上记录，并由承办部门经办人员和部门负责人签字确认。对上级要求上报结果要直接派人或责成有关部门派人查处。 　　5．报结。查处结果经确认后要及时向信访人作出答复。对于上级批转要求上报结果和重要的信访问题，形成查处报告并经领导同意后上报。 　　五、信访工作要求 　　1．自觉执行党和国家的方针、政策、法律、法规，实事求是，坚持原则，秉公办事。 2．热情接待，礼貌待人，耐心细致，按《信访处置登记表》（附表一）表格要求如实记录，做好解释说明和疏导工作。 3．严守国家机密和公司秘密，遵守信访保密纪律，不得扩散来信来访中反映的情况和问题。 　　4．严格遵守保密制度，不得将信访反映的问题泄露给与信访管理无关的人员，甚至是泄露给被举报人或与问题有关的部门和单位。 5．处理来信来访要及时。一般来信来访周内处理完毕；疑难问题要向来信来访者说明情况，做好耐心细致地解释、疏导工作，口头或书面答复时限一般不得超过一个月。需转交各部门办理的问题，综合管理部应从接收之日起三日内转交给有关部门。对上级交办的来信来访问题，要按照要求，在规定的时限内，用书面材料上报处理结果。 　　六、信访工作失职追究 　　对由于工作责任心不强，导致对员工来信来访不按时转办、登记、答复，未造成严重后果的，对其进行批评，责任人要作出书面检查。对因工作失职，造成严重后果，产生不良影响的，或对待员工来电来访态度恶劣，与员工发生争吵，产生不良影响的，对直接责任人和相关领导视其情节处理。 七、信访渠道 来信：湖北省武汉市江夏区庙山小区民泽路1号武船重安公司综合管理部 收件人：党务干事 邮编：430223 来电：027传真：027电邮：fengzhen0701@126.com 来访：综合办公楼4楼424室 八、考核 信访工作执行情况纳入月度精神文明建设考核，列入督办事项的，按照相关制度执行考核。 信访处置登记表 编号： 年第 号 总第 号 接访、登记 接访人 接访时间 来访方式 □来访 □来信 □来电 □邮件 □传真 □其它 主要情况描述： 送阅、批转 根据上述反映情况，请 部配合进行调查、处理，于 月 日前将结果反馈到综合管理部。 编制： 批准： 责任部门签收： 时间： 月 日 时间： 月 日 时间： 月 日 查处、 报结 查处、报结情况： ⑴责任部门反馈： ⑵来访人反馈： 编制： 审