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■外企看重的是综合素质????在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了简历并符合他们要求的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。■英语虽然重要，但并不是最重要????不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要求，因为外企的对英语的要求特别高。但事实上在求职时，英语没有想象的那么要求高。只要你在其他方面过硬，英语没有那么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。■面试时要充分放开 怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。 ? 前辈的话： 我要强调的,还是综合素质,不单是外企,大部分企业,都会喜欢综合素质高的学生,综合素质主要表现在,你的知识面,你的性格,你的应变能力,你表现出来的表达能力和亲和力,你的沟通技巧,你学习的能力,你未来的发展潜力和你承受压力的能力等等.外企一般会通过面对面的交谈,性格职业能力测试(建议自己先去做一个霍兰德职业性向测试,网上有,免费的),小组讨论来考察你的综合素质.如果你的综合素让你被慧眼看中,专业对不对口已经不是最重要的了.除此之外,外企非常重视个人的诚信和操守,诚信和操守一般会通过做reference check(背景调查)而获知,对于这一点,我经常在会上和我的团成员强调,小心走好每一步,在诚信,道德,操守方面,不要为自己留下任何瑕疵,以现在越来越透明和健全的个人信用系统,以及社会越来越高的对诚信的要求,你过往的记录,在同学,朋友和同事中的口碑,对你以后的发展会起非常大的影响.就算你各方面都很优秀,要获得外企的工作,你首先要得到面试的机会.对于大学生,最好的途径莫过于熟人介绍,校园招聘,和网上投递简历. 不一定要等到大四,大二大三就可以把自己的求职方向规划好,有针对性的投递简历,获取一些面试的机会从而得到面试经验.面试官大都是很”老奸巨滑”的,在面试中,他有很多种方法,从不同的方面去考察你的个性,能力,经验.所以,在面试中, 你要表现出自信,思维活跃,和真实. 故作姿态,不懂装懂,或敷衍搪塞是面试的大忌. 一个坦诚的,可塑性强的你往往更有机会拿到外企的offer.外企招聘当然也会看你的学习成绩,和一份真实的你的老师或你的前雇主给你的推荐信.然后,面试官会了解一下你个人的价值观和发展方向,比如未来三到五年你想做什么,你的回答最好能让面试官知道你愿意从基层做起,通过两三年去熟悉业务, 然后才去挑战更高的职位,一定要有在一个行业长期工作的打算, 一两年就想着要转行或升职,一来,会让面试官觉得你没有职业规划,二来,会让面试官觉得你好高骛远,不脚踏实地.记住了,越是职位高的面试官,越看重你的职业规划.还有一点很重要的是,你一定要表现出你对你应聘的职位和公司的高度兴趣,和好奇心,前提是你要上网或从其他渠道了解一下这间公司的基本情况,比如产品,公司背景,市场,和公司文化等等.其中,尤以公司文化最重要,大部分知名外企都希望员工既是公司的员工,又是公司价值的追随者-Fans. 比如GE, GE会很看重你不是拥有和认同GE的价值观 - 坚持诚信、渴望变革、注重业绩.着装, 参加面试,着装,仪容,修养都很重要, 着装最好是正装(西装,套装), 简洁, 职业, 看上去舒服. 男生最好是黑色或深兰色,女生浅灰色或浅驼色皆可.准时, 面试前先查好路线图, 规划好交通工具, 算准时间,一定不能迟到.英语, 又要你记住了, 如果英语不好, 从现在开始恶补.英语很重要,不单是进外企,很多地方你都要用到英语. 不会说,听,至少要会写,读. 再不会说, 也要能用英语背自己的简介,和简单的招呼,比如hello, good morning, nice to see you, my pleasure, see you等等, 这是对说的最低要求.天上不会掉面包, 机会只会给既有能力,有积累,也有准备的人 -??特别是面试前,你准备越充分越好.还有,如果是学生,就要抓住还在学校的机会,多参加一些集体活动,多参加一些社会实践,如果可以,多做做义工.