本部专职行为规范考评表格(鞠荏)(2004年11月评).docVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 完成工作及时性 工作效果有效性 工作态度 工作中协调配合 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名：鞠荏 部门：地区调度所 岗位：运方专职 考核人姓名：王雅明 部门：地区调度所 岗位：运方室主任 时间：200 4 年 11月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 在CRT及图板上新增民和站接线酝酿 全月 保证系统接线图正确性 完成前期准备 按周波及电容器运行分析及统计情况 下旬及下月初 检查各单位落实情况确保系统安全运行 已完成 修改系统结线及主变、线路参数和线路电容电流计算 根据具体要求 提供正确的结线及资料 能按要求完成 监视电网电压质量 全月 保证电网安全可靠运行 能定期监视、督促 作有关2005年年度运行方式的准备工作 全月 总结电网情况 已作好准备 对按周波线路有变动的作方案的调整 全月 保证电网安全可靠运行 能按要求调整并完成 本月特定事项 额外工作事项 在CRT及图板上新增政立站接线 中旬 保证系统接线图正确性 已完成 整理有关资料 上旬 准备检查 完成 被考核人签名：鞠荏 考核人签名：王雅明 日期：2004.11.30  上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 至 职位： 部门： 考核人姓名： 考评期限： 职位： 部门： 被考核人姓名： 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定 被考核人 考核人 考核期末 考核期初 考核期：2004年上半年 签名 日期 指标名称 权重 (合计100%) 绩效评分等级 (考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （=权重×绩效评分等级） 绩效积分的结果说明 工作量 % 完成工作的及时性 % 工作结果的有效性 % 工作态度 % 工作中的协调配合 % 总绩效分数 行为规范考评表－部室专职岗位