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xx省高等教育自学考试本科毕业生论文 论企业和事业单位实行绩效工资的利弊 分析 主考学校：xx大学 专 业：行政管理学 指导教师：xxx 准考证号：xxxxxxxxx 考生姓名：xx 2013年 2月 20日 目 录 中文 Ⅰ Abstract Keywords Ⅲ 一、引言 1 二、我国企事业单位实行绩效工资制度的解读 1 （一）绩效工资制在我国企事业单位的发展 2 （二）我国企事业单位实行绩效工资制的现状 3 三、企业和事业单位实行绩效工资的利弊分析 3 （一）企业和事业单位实行绩效工资的利 3 1.能大幅提高企事业单位职工的工作积极性 4 2.可以使企事业单位的工资分配制度更加规范 4 3.有利于单位整体工作目标的实现 4 4.对企事业单位的生存困境起到了缓解作用 5 （二）企业和事业单位实行绩效工资的弊 5 1. 绩效工资制容易影响团队精神的发挥 5 2. 绩效工资鼓励员工追求高绩效 5 3. 绩效工资制会造成同岗不同酬的现象 5 4. 绩效工资容易滋生腐败 5 5. 绩效考核本身并不完善 5 四、对企业和事业单位实行绩效工资的建议 6 （一）目前绩效工资制在事业单位收入分配中存在的主要问题 6 （二）对进一步更好的实施企事业单位绩效工资制的建议 6 五、结束语 6 参考文献 致谢 论企业和事业单位实行绩效工资的利弊分析 内容摘要：在企事业单位中实施绩效工资自从2009年在国务院常务会议中被提出之后已经在很大一部分企事业单位中得到落实。经过这几年的发展，绩效工资在企事业单位的收入分配中发挥着越来越大的作用。可是这一制度还并不完善，仍然存在着可以继续改进的方向。本文便结合现阶段绩效工资在企事业单位实施过程中所显现的优点、不足、缺陷和困境，提出自己的关于进一步更好的实施企事业单位绩效工资制的建议。 关键词：事业单位；绩效工资；收入分配  Advantages and Disadvantages of the performance wage institutions Abstract：Key words: 一、引 言 我国的经济体制改革已经经历了30多年，我国的经济发展、城镇化发展以及国际地位都发生了大跨步的进步。可是，我国的收入体制的改革却严重滞后于经济的发展，尤其是企事业单位的工资构成和发放的变革是在2009年的国务院常务会议后才有了新的发展。 也就是在2009年的国务院常务会议上，既2006年工资套改、2008年岗位设置于聘用分级之后，国务院又提出了对事业单位实行绩效工资制，事业单位工资制度改革进入了第三阶段的工作。经过几年对绩效工资制的实施，这一工资制度的利弊互现，通过对这一工资制的研究能够为今后提出更完善工资分配做出理论支撑。 本文便是通过对现阶段绩效工资制的解读，分析企业和事业单位实行绩效工资的利和弊，并对现阶段绩效工资实施过程中出现的问题提出一些建议。 二、我国企事业单位实行绩效工资制度的解读 （一）绩效工资制在我国企事业单位的发展 要对绩效工资进行研究首先要搞清楚什么是绩效工资，简单地说，绩效工资不同于“计件工资”、“计时工资”，它是一种通过一整套规范而严格的考核标准，对不同职工的工作表现和工作业绩做出有效地科学规范的评价，并能充分体现公正、公平、规范原则的工资分配方式。 在2009年9月2日，在国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议上通过了在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资的决定。从此，事业单位开始逐步实施绩效工资制。此次会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴、补贴的同时，要逐步实施绩效工资，并逐步形成一整套合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。会议还指出：事业单位实施绩效工要分三步展开。第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步，配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 在随后的几年里，各企事业单位纷纷响应党中央国务院对于工资分配体制改革的号召，逐步实施和落实了绩效工