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劳动者维权手册 舟山市人力资源和社会保障局编  目 录 一、了解您的基本权利 1．劳动者务工享有哪些基本权利？ 2．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？ 4．国家对最低工资有什么主要规定？ 5．国家对工作时间有什么主要规定？ 6．用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？违法解除劳动合同的，订立书面劳动合同遵守劳动纪律完成劳动任务签订劳动合同  一、了解您的基本权利 1．劳动者务工享有哪些基本权利？ 根据现行劳动保障法律法规的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当享有的基本权利包括： （1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣无故拖欠工资人员时哪些行为是国家明令禁止的？ 禁止用人单位招用人员时有下列行为：1）提供虚假招聘信息；2）扣押被录用人员的身份证证件；劳动和社会保障部令第21号在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（）延长工作时间工资；（）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，根据《国务院关于职工工作时间的规定》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？职工全年月平均和时间分别为2.75天和小时。建设领域农民工工资支付管理暂行办法劳社部发号企业必须支付工资，不得拖欠或克扣不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准日期按月将工资直接发放给本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放工资。企业支付工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的工资。通过劳动合同确立用人单位与的劳动关系，是维护合法权益的重要措施。签订劳动合同应当遵循，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金居民身份证劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与本人直接签订，不得由他人代签。用人单位与签订劳动合同，应当包括以下条款。。 建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。违法解除劳动合同的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系订立书面劳动合同劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发号用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（）考勤记录；（）其他劳动者的证言等。其中，（）、（）、（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律、法规规定的其他休假节日安排劳动者休假。对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容，一是规定一定的禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动；二是对女职工在经期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保护在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位必须发生工伤的，行政部门要依法进行认定。未参加工伤保险的企业，发生工伤的，必须按照《