人力发展方案早会解读.ppt

* 简单介绍，因培训中还有介绍！ * 简单介绍，因培训中还有介绍！ * 简单介绍，因培训中还有介绍！ 二、方案宣导 方案宣导 一、人力方案 二、业务方案 队伍发展增员奖励 推荐人 增员 晋组 新人 城区 农村 奖 队伍发展奖励 (1)引才基金奖 新人在入司3个月内主险举绩，奖励增员者400元引才基金。 新人在入司3个月内FYC达成Q值，成为有效人力，奖励增员者400元引才基金。 队伍发展奖励 (2)组经理晋升 四季度新晋升的组经理（满足基本法晋升条件），公司将发放“组经理晋升”奖励，一次性奖励2000元。 （3）城区定向增员活动 10月-11月城区定向增员104人，拿到指标的新人，省公司将发放特别津贴，每月1000元，连续发放三个月。 斥千万巨资，增营销人才 （基本法新员利益可同时享有） 队伍发展奖励 （3）城区定向增员活动 18-24，46-50岁的城区定向增员，省公司将发放特别津贴，每月300元，连续发放三个月。 斥千万巨资，增营销人才 （基本法新员利益可同时享有。此方案截止12月） 队伍发展奖励 10-11月，全州城区仅104个指标！ 限时限额、先抢先得 在对抗规则： （1）在活动期间，先用完自己指标的单位，可以使用对抗单位的指标，直至双方指标均使用完毕为止。 （2）10月20日之后，对抗双方定向增员指标全部使用完毕的对抗单位，有权优先使用定向增员指标达成率低于全州平均水平单位的指标。 队伍发展奖励 单位 指标数 黄金周 VS 单位 指标数 黄金周 保靖 13 8 永顺 13 8 花垣 12 8 古丈 10 6 泸溪 12 8 城区 20 12 凤凰 12 8 龙山 12 8 队伍发展奖励 (4)农村新人 四季度农村新人，在签约首月（以系统签约结算月为准）达成以下条件给予300元的新人扶持津贴。 当月达成4张意外险 按要求填写活动日志 会议出席率100% 必须参加四季度每周二的县域新人衔接教育 队伍发展奖励 （5）县域农服部支持 职场发展基金： 职场经理拓展基金： 县域农服部经理可享受职场拓展基金，按照农村服务部当月十年期保费的0.8%提取职场拓展基金。 举绩人力人数 职场管理基金 5-9人 300 10-19人 400 20-29人 600 30-50人 800 50及以上 1000 人力发展支持政策剖析 * * 方案宣导 一、人力方案 二、业务方案 1、“2012开门红精英团”招募 招募对象：全省个险渠道营销员、收展员 招募条件：四季度实现竞赛保费（10年期+意外险）3万元及以上的个人。 奖励标准：所有达标者将获得省公司在2011年12月末举办的2012年开门红精英培训奖励，此项培训将邀请国内顶尖高手来湘，分为四个主会场，主办地为四季度10年期目标达成率列四大阵营第一名的单位（第四阵营：邵阳、娄底、怀化、湘西）。获得主办权的单位，可以在入围名额的基础上增加20%的人员参训。主办权单位竞赛保费3万元以上的个人，2012年开门红业绩按照120%参与省公司2012年开门红的个人竞赛。非主办单位竞赛保费3万元以上的个人，2012年开门红业绩按照110%参与省公司2012年开门红的个人竞赛。 2、董事长（总裁）荣誉宴 1、奖励对象：全省营销员和收展员 2、获奖条件：四季度全州排名前4名的销售精英参加荣誉宴，入围底线是季度10年期保费3万元。 3、奖励标准：省公司将举办开门红专场培训会，全州排名前4名的销售精英将与公司董事长（总裁）共进荣誉宴。其中四季度10年期保费10万元以上且在全省排名前20名的个人，将可以与董事长（总裁）合影留念。 3、2011年度销售精英表彰 1、奖励对象：获年度销售精英表彰会资格人员 2、获奖条件：凡在2011年1月1日—11月30日期内，个人实现竞赛保费8万元以上，且在全州排名前60名的销售精英。 3、奖励标准： A、州公司授予“中国人寿湘西分公司2011年度销售精英”光荣称号，并在2012开门红期间进行现场表彰，颁发荣誉证书，参加庆功宴。 B、凡接受年度表彰的销售精英，均每位精英奖励2名客户免费全程参加本次表彰大会。 C、11月10年期保费按120%计入年度竞赛保费。 1、凡在竞赛期间（10月1日—11月30日）累计达成竞赛保费（10期交+纯意险）18000元（含）以上的营销员，奖励 “洗礼年末、备战来年” 江垭温泉浴指标一名，最高每人可累计奖励5名指标。 2、达标江垭温泉浴，季度必须达成意外险200元。 4、“年末洗礼” 奖 张家界江垭温泉 江垭温泉是目前湘西惟一一家仿古式半露天温泉。温泉水质清澈碧透，水温常年在54度左右，温泉水富含对人体有益的多种矿物质元素。泉水伴着春夏秋冬、日月星辰不停不歇地从地心涌出。特别适宜于休闲、度假、娱乐、疗养、会议、培训和商务活动