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公务员面试经典试题之测试题 题目：谈谈你的优点和缺点 　　关键字：优点和缺点 　　「例」能谈谈你的优点和缺点吗？ 　　「解析」这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 　　考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： 　　（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 　　（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！ 　　（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 　　（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 　　（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。 公务员面试测试题70题 1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？() 　　A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式 　　B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度 　　C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式 　　1.A2分B.3分C.1分 　　2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？() 　　A.很沮丧，觉得自己没尽全力 　　B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处 　　C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力 　　2.A1分B.1分C.3分 　　3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？() 　　A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏 　B.私下进行秘密调查，做到心中有数 　　C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管 　　3.A1分B.2分C.3分 　　4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将()。 　　A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事 　　B.私下请人帮忙调查，找到真正原因 　　C.向直接领导报告，并检讨自己的过失 　　4.A1分B.2分C.3分 　　5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会()。 　　A.认认真真地阅读，并能领会其中意思 　　B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼 　　C.不可能集中注意力，论文内容不知所云 　　5.A3分B.2分C.1分 　　6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会()。 　　A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的 　　B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来 　　C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心 　　6.A1分B.2分C.3分 　　7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将()。 A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意 　　B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才 　　C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好 　　7.A2分B.1分C.3分 　　8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会()。 　　A.痛斥该同事，以牙还牙，以眼还眼 　　B.以同样的幽默方式反其道而行之 　　C.淡然一笑，不会放在心上 　　8.A1分B.2分C.3分 　　9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会()。 　　A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成 　　B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑 　　C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务 　　9.A3分B.1分C.1分 　　10.如果在一次大会上，领导当众狠