中国人寿潍坊分公司008年招聘毕业生计划.docVIP

中国人寿潍坊分公司2008年招聘毕业生计划 为了落实中国人寿总公司提出的人才强司战略，实现中国人寿潍坊公司的可持续发展，必须加快公司人才队伍的建设和各种后备人才的储备，大力推动公司队伍素质与能力的跨越式发展，切实为实现公司的发展目标提供有力的人才支持和智力保障。为此，经中国人寿保险股份有限公司潍坊分公司党委、总经理室研究决定进行本次招聘活动。 本次招聘人才类型及专业 本次招聘人才类型：经济管理类，重点金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管理硕士（MBA）；财会类。 本次招聘所学专业为金融、保险、工商管理、市场营销、人力资源管理、医学、法律、行政管理、会计、财务管理、计算机等。 本次招聘人才的范围 国家“211工程”重点大学 招聘岗位 管理、讲师（内训师）等岗位； 财会岗位。 本次招聘人数 本次招聘人才总数为20名（本科毕业生18 人、研究生 2人）。其中金融、保险、工商管理、市场营销等专业10人；人力资源管理专业1人；临床医学专业1人；法律专业1人；行政管理专业1人；会计及财务管理专业5人；计算机专业1人。 基本要求 1、综合素质优秀，有良好的发展潜力； 2、扎实的专业理论基础，较强的文字写作功底； 3、有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神； 4、动手能力强，能吃苦耐劳； 5、身体健康； 6、中共党员、学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。 本次招聘程序 1、主要院校招聘宣传； 2、回答咨询； 3、网上报名； 4、资格审查初试； 5、筛选参加复试人选； 6、复试（笔试、面试） 7、候选人名单确定； 8、正式确定候选人； 9、发放录用通知。 招聘人员管理、薪酬待遇与考核 1、本次招聘人员实行两年的工作保护期。保护期内所招聘的人才由公司人力资源部负责管理，在市公司本部、县区支公司各部门各岗位轮岗锻炼；本次所有招聘人员每年度由人力资源部会同用人部门进行综合考核。 2、两年工作保护期内，以上所招聘人员待遇如下： 国家“211工程”重点大学本科毕业生第一年月工资2600元（含住房补贴）、研究生4000元（含住房补贴）。 国家“211工程”重点大学本科毕业生第二年月工资3000元（含住房补贴）、研究生4600元（含住房补贴）。 办理国家规定的养老、医疗等社会保险。 3、本次所有招聘人员公司与其签订聘用合同。 4、两年工作保护期内，公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度综合考核不合格者，公司与其解除聘用合同；两个年度综合考核都合格者，参与公司组织的岗位双向选择竞聘活动，享受其所在岗位薪酬待遇。 八、有关复试几个问题的说明 1、本次招聘人员经报名、资格审查初试进入复试的，在4月中旬到中国人寿潍坊分公司参加公司复试。 2、参加复试的毕业生来往学校与中国人寿潍坊分公司的交通费（指火车硬座票、汽车票，不含飞机）由潍坊公司予以报销，来公司参加复试期间的食宿由公司免费提供。 九、应聘方式 中国人寿股份有限公司潍坊分公司现委托济南智临管理咨询有限公司（）组织专家组负责招聘事宜，有意者将个人简历发往以下地址。应聘材料恕不退还。邮件主题注明：“毕业院校”等字样。毕业院校姓名中国人寿保险公司公司境内有济青、潍莱、东青三条高速公路和胶济、胶新、大莱龙、益羊、青临五条铁路，是全国公路交通主枢纽城市。是著名的世界风筝都、中国优秀旅游城市、中国人居环境奖水环境治理优秀范例城市、入选2006年中国特色魅力城市。“我国十大最具价值品牌”“中国保险业第一品牌”，品牌价值486.67亿元人民币 2006年6月 连续四年入选《财富》全球500强 在所有入围的中国金融企业中排名第二； 在所有入围的中国企业中排名第四； 国内保险企业中唯一入选的保险公司。 2006年4月 获得“2005年度中国服务业领航者奖” 2006年4月 获得“2005中国最佳呼叫中心奖”（连续三年） 2006年3月 被评为《财富》“2005年度全球最受赞赏的公司” 2006年2月 被评为“2005年度最受信赖的寿险公司”（连续两年） 2006年1月 获得“2005年度最佳企业公众形象奖” 2005年11月 获得“2005企业竞争力评选”卓越表现奖 2004年9月入选《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强，排名第一 三、中国人寿保险股份有限公司潍坊分公司简介 中国人寿保险股份有限公司潍坊分公司是中国人寿保险股份有限公司驻潍坊的分支机构，是潍坊业务量最大的保险公司，位于潍坊市奎文区东风东街与文化路交叉口繁华地段。公司本部设有办公室、人力资源部、团体销售部、个险销售部、中介代理部、信息技术部、业务管理部、客户服务部、财务部9个部门，所辖13个县市区支公司和3个直属业务部，拥有管理人员及营销员工5000多人。多年来，该公司以“诚信为本，稳健经营”为宗旨，依法经营以人的生命和