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员工劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范劳动合同管理，保护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规政策，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于公司全体员工。 管理职责 第三条 公司人力资源部负责公司员工劳动合同的订立和管理。 第四条 公司人力资源部负责劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等手续，并建立管理台帐。 第三章 劳动合同期限 第五条 合同期限标准： 1、3年期劳动合同签订对象：公司经理级以下员工； 2、5年期或5年以上劳动合同签订对象：公司经理级及以上人员； 3、生产、技术、研发、设备、营销、采购、财务、管理等方面掌握核心的技术、市场资源、财务信息与管理信息的关键人员，参考本人的实际情况确定3-5年的合同期限，经理级以上人员可确定5-8年的合同期。 4、有特殊约定的，遵循特殊约定的期限。 第六条 劳动合同的试用期： 1、劳动合同期限在3年及以上的，试用期为3个月。如试用期表现突出，经所在部门经理和分管领导审批同意，可以提前转正。 2、因为岗位或职位变动引起的劳动合同变更的，视具体情况确定期限最长不超过3个月的考察期，考察期间，薪资维持原标准不变。 3、对于续签劳动合同的，无试用期。 4、有特殊约定的，遵从约定，但最长不超过国家法定的试用期限。 第四章 劳动合同的订立 第七条 公司自用工之日起，与员工建立劳动关系，订立书面劳动合同。 第八条 劳动合同的订立原则： 劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同具有法律约束力，公司与员工必须履行劳动合同规定的义务。 第九条 劳动合同订立程序： 1、公司与员工协商合同条款； 2、公司与员工达成一致后，人力资源部代表公司与员工签订劳动合同； 3、经公司总经理授权，经理级以下员工的劳动合同，由人力资源部经理签订，经理级（含）以上岗位的劳动合同由公司总经理签字。 4、公司与员工双方签字或盖章； 5、劳动合同以书面形式订立，劳动合同一式两份，公司人力资源部和员工各持一份； 6、人力资源部依据劳动合同约定，对员工进行管理。 第十条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。 第十一条 劳动合同必须包含但不限于以下内容： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、试用期； 5、劳动报酬； 6、社会保险； 7、劳动合同的变更、解除、终止、续订； 8、违反劳动合同的责任； 9、经济补偿和赔偿； 10、劳动争议处理； 11、劳动合同签订双方； 12、劳动合同书附件。 第十二条 公司的劳动合同应使用劳动部门标准（示范）合同文本，没有使用标准（示范）合同文本的，合同的条款应符合有关法律、法规的规定。 第十三条 公司按照岗位要求，需要保守公司秘密的重要岗位，在与员工订立劳动合同的同时签订相关保密协议、竞业限制合同等。 第五章 劳动合同的变更 第十四条 为维护企业与职工双方劳动关系的稳定，经双方协商一致可以变更合同，并签订书面协议，注明变更日期。劳动合同的变更应优于合同的解除或中止。 第十五条 出现下列情况，劳动合同应进行变更 (1)因调动等原因致使劳动者所服务的岗位或单位发生变化的； (2)劳动合同条款发生变化的； (3)劳动合同订立时客观情况发生变化的； (4) 公司与员工协商一致的。 第十六条 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方。另一方应当在收到之日起一个周内做出书面答复。逾期未做出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 第六章 劳动合同的解除 第十七条 双方协商解除合同。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，并签订书面协议。 第十八条 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除合同： 1、在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司安排的工作造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使对方违背真实意愿情况下订立劳动合同的。 第十九条 下列