企业员工职业化训练体解决方案.docx

学习课程：企业员工职业化训练整体解决方案单选题1:下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？ ?? 回答：正确A? 明确的目标B? 坦诚的沟通C? 相互信任、支持、协作D? 调和矛盾，淡化敏感性问题2:关于职业道德，下面的说法中不正确的是？ ?? 回答：正确A? 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可B? 职业道德大多没有实质的强制力和约束力C? 职业道德的主要内容是对员工义务的要求D? 职业道德与企业的文化关系不是很大3:我们要尽量避免做: ?? 回答：正确A? 重要而且紧急的工作B? 重要但不紧急的工作C? 不重要但紧急的工作D? 不重要也不紧急的工作4:在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？ ?? 回答：正确A? 果断而积极的开始会议B? 与会者迟到C? 出现偏离会议议程的情况D? 争论没有结果5:下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？ ?? 回答：正确A? 目标明确B? 在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受C? 主动出击D? 化消极为积极6:下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？ ?? 回答：正确A? 如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我B? 当时我在场，情况也许会好的多C? 现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了D? 等攒够10万块钱，我就去旅游7:下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？ ?? 回答：正确A? 我不喜欢这个人B? 这种人还是敬而远之C? 人总是有缺点的，就接受他吧D? 上司刚愎自用，意见不提也罢8:广告宣传册属于什么类型的商务写作？ ?? 回答：正确A? 通知性写作B? 说服性写作C? 指导性写作D? 记录性写作9:一个商务写作应该确定几个中心目标？ ?? 回答：正确A? 一个B? 二个C? 三个D? 四个10:按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？ ?? 回答：正确A? ISTJ B? ISFJ C? ESTJ D? ISTP 11:“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？ ?? 回答：正确A? 明确 (Specific) B? 可衡量 (Measurable) C? 可行 (Achievable) D? 实际 (Realistic) 12:下列哪一项不是工作方法的评判标准？ ?? 回答：正确A? 工作方法是否科学B? 工作方法是否被下属认同C? 工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理D? 工作方法中的创新力怎样13:在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？ ?? 回答：正确A? 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示B? 工作所需要的时间、资金，也就是成本C? 工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整D? 所有参与此项工作的人14:职业人职业守则5S原则中的素养指的是？ ?? 回答：正确A? 健康的人格B? 好的人品C? 长期做到5S中所提倡的习惯D? 较高的学历15:改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？ ?? 回答：正确A? 改变固执B? 改变执着C? 改变成见D? 改变自满引言?【本讲重点】什么是职业化新时代对职业人的界定职业化与个人成长是否能达成统一职业人的一个中心 三个基本点职业化的烦恼课程结构和学习方法介绍??什么是职业化?现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：●不经营自己，也没有人经营他；●不经营自己，由别人来经营他；●经营自己；●经营自己，也经营别人。第一类人根本没有人生可言，只能是死人；第二类人碌碌无为，可称为“活着的人”；第四类人就是我们称之为“老板”的人；而第三类人，就是本课程的中心，“职业人”。简单说，职业人就是懂得如何为自己创造美好生活的人。人可以分为四种类型：●没人经营他＿＿死人；●别人经营他＿＿活着的人；●自我经营＿＿职业人；●经营别人＿＿老板。在理解“职业人”之前，有必要了解一下什么是职业化。在父辈们的观念中，一个人是否敬业就看他上班是否准时，不迟到、不早退，凡事遵从领导的意见就是一个敬业的人。本课程提出的“新时代职业化”的概念。它包含三个核心：●客户●职业化●职业生涯职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯。?1.老板喜欢什么样的人才原网通的总经理田溯宁和ＵＴ斯达康的总经理吴鹰，在做客《对话》栏目时，主持人列出了八个类型的人才，让这两位老总选择其中三种。●勇敢，做事不计后果；●点子多，不听话；●踏实，没有创意；●有本事，过于谦虚；●听话却没有原则；●能力强但不懂合作；●机灵但不踏实；●有将才，也有野心。各大公司选才自有其独到