关于多次分配绩效考兑现操作过程的算法体现.docVIP

关于绩效考核兑现测算过程的算法体现 及相应操作规程 摘要：本文运用数学工具，对2011年度的我县《绩效考核办法（试行）》中的”结果应用”部分的绩效考核兑现过程进行了剖析，结合实际工作，详细论述了初分配、再分配绩效奖兑现、补发预发绩效奖等过程的算法，并给出vfpre脚本程序和测算绩效时相应的操作规程。本文另讨论了绩效奖每分值的问题、对某月区间预发绩效奖多退少补问题。 在应用本操作规程和相关程序后，克服了之前在测算绩效奖工作中操作繁复、劳动强度高、易出错等缺点，实现了在绩效考核结果的兑现过程中操作简便、快速以及测算结果精确的目的，从而有力地支持了公司人力资源的绩效考核管理。 算法体现 根据《绩效考核办法（试行）》第七章结果应用规定予以用数据语言进行表达，以下“[]”内的文字系该文件中规定的内容： [ 第二十一条 考核结果与绩效考核奖挂钩。根据业务性质，绩效工资实行划块兑现，共划分为烟叶、专卖、销售、综合四块。各块得分为考核办抽查考核的平均分。 绩效奖分配总额=市局预发绩效奖总额-∑其它奖惩 各块绩效奖基数=绩效奖分配总额× ]转换为数学语言的形式为： 假令绩效奖分配总额为T=T0+T1+T2+...+Tn 块i绩效奖基数=T× [ （一）各块绩效奖分配 1. 各块绩效奖初分配：得分高于1000分时，按满分兑现；各块得分低于1000分时，按比例扣发绩效奖，即： 高于1