2011浅谈新形势下企业如何使员工的价值得以充分发挥2.docVIP

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远程教育试点工商管理专业专科毕业论文 浅谈新形势下企业如何使员工的 价值得以充分发挥 姓名:杨志 专业:工商管理 年级:网络09春 指导教师:吴晓明 学习中心:中国石油大学(中原油田学习中心) 目 录 一、企业发展中员工发挥最大价值意义﹍﹍﹍﹍4 二、员工在企业中应遵守的四个点﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 (一)勤奋﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍5 (二)善良﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6 (三)精干﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 (四)诚信﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 内 容 摘 要 近几年,随着市场经济的不断发展,越来越多的企业在强调自身发展的同时也围绕着员工的不同需求实施不同的激励政策。目的就是最大化的挖掘员工的潜力,从而促进员工心系企业发展,为企业献计献策、实现企业与员工同发展、共命运,共赢利,形成团结、有序、奋进的工作团队,实现步调一致。这篇论文首先对为什么要激发员工潜能,调动员工积极性对企业发展的意义进行论述。 其次,从现在企业发展的角度阐述了一名即将步入社会或企业的员工首先要做到自觉遵守企业道德规范及各项规章制度,积极维护企业形象,在论文中我主要从一个普通的员工入厂前应做到的最基本的四点进行论述,即:勤奋、善良、精干、诚信。 关键词:员工;如何发挥个人;最大价值 浅谈新形势下企业如何使员工的 价值得以充分发挥 杨志 [内容摘要] 随着市场经济的不断发展,越来越多的企业在强调自身发展的同时也围绕着员工的不同需求实施不同的激励政策。目的就是最大化的挖掘员工的潜力,充分发挥员工的工作积极性,从而促进员工心系企业发展,为企业献计献策、谋智谋才、创新创优,真正做到思想一致、步调一致、言行一致,实现企业员工同发展、共命运,打造和谐发展的氛围,最终实现企业与个人共赢。本文以新入职员工进入企业后,如何发挥个人的最大价值为切入点,充分发挥自身价值,在企业这个平台上实现双赢,对其提出一些个人见解。 [关键词]员工;如何发挥个人;最大价值 在生产力要素中,人是具有灵活性、创造性、增值性的要素。人是企业发展过程中最关键的环节,企业的生产基础再扎实、核心技术再先进、营销战略再正确,都需要用人来完成。所以,只有充分挖掘人的潜力,发挥人的价值才能保证战略的落实、战术的推进和目标的完成。 企业“喜欢”学习型的员工,并且时常号召员工要不断开展读书自觉活动,通过读书自学活动,要善于向书本学习、向身边同事学习、向同行学习、向实践学习,做到干到老、学到老,努力通过学习不断地提高自身创造价值和为企业贡献价值的能力。同时学习的动机要纯正,要的善意的动机、正确的定位,才能找到好的方法,实现好的结果。 企业在强调自身发展的同时,也要围绕员工的不同需求实施不同的激励。人的需求可分为:生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求。这些需求与生俱来的,它们构成不同等级,并成为激励和引导个人行为的力量。从前讲“无私奉献”,现在提倡“快乐奉献”。为什么呢?因为企业不仅要引导员工发扬“吃苦耐劳、迎难而上”的精神,更要采取一些行之有效的激励员工措施,从最根本上激发员工的工作积极性和主动性,促进员工心系企业发展,为企业献计献策、谋智谋才、创新创优,真正做到与企业思想一致、步调一致、言行一致,实现企业与员工同发展、共命运的格局,打造和谐发展的氛围,最终实现企业与个人双赢。 企业要有感恩情怀,才能真正把善待客户当做企业传播口碑形象的初衷。只有坚持围绕客户的需求,为客户提供优质满意的服务和产品、为客户提供更人性化的规范服务,才能真正从根本上为企业塑造“窗口”形象工程。 有了善意的动机、共赢的目的,才能真正最大化地挖掘员工的潜能,真正实现员工主动学习、乐于为企业奉献。那么,要想真正成为一名企业优秀的员工,在企业给你提供的平台上充分发挥和体现个人的自身价值?我个人认为首先必须要做到以下四点即:勤奋、善良、精干、诚信。 一、勤奋:勤奋方能富甲一方,懒惰必定受穷一生。在日常的工作和学习中,当你身边的其它同事一早就做好了全天的工作和学习计划时,你还在梦境中游荡或报有明日复明日的心态,试问你怎么会成功?当你身边的同事在深夜里还在分析当天工作成绩与不足时,你还在麻将桌旁或奔波于各种酒场、歌舞厅忙于一天的应酬或沉迷于歌舞升平时,你怎么可能会成功?当你身边的同事加大了投入力度、开拓新的市场管道,努力钻研新的科研技术,获取新的快速发展时,你还在期盼公司今后将给予你什么样的优惠

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