华山中学人事制度改方案(试行).docVIP

华山中学人事制度改革方案(试行) 2007.4 （第二届四次教工代表大会通过） 根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》、兵团《关于事业单位人事制度改革的实施意见》等文件及农二师教育改革和事业单位人事制度改革的精神，结合学校实际，进一步深化和稳妥推进学校人事制度改革，优化用人机制，增强学校管理效能，提高整体办学水平。特制定如下人事制度改革方案。 一、指导思想和方针 坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想、党的十六大及十六届四中、五中全会精神为指导，以深化教育人事制度改革为核心，建立以聘任制为基础的“能上能下、能进能出”的新的用人制度。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重价值、尊重创造”的方针，坚持“公正、公平、公开、平等”的原则。科学地进行资源配置，充分调动广大教职工教书育人的积极性，进一步提高学校管理水平和办学效益。 二、基本思路和原则 （一）基本思路 1、实行教师分类聘用制。改革干部身份终身制，逐步实现身份管理向岗位管理转变。逐步建立和完善以聘用制度为核心的用人制度。 2、建立各类人才在不同岗位上合理流动，能上能下，能进能出的良性竞争机制。 3、建立和完善以岗定薪、易岗易薪，绩效优先、兼顾公平，按劳分配、分类管理的分配制度。 （二）基本原则 1、坚持民主、公开、公平、公正的原则。人事