2014年第一季度济南市人才供求情况分析.docVIP

2014年第一季度济南市人才供求情况分析 一、总的体概况 根据对全市人才服务机构的调查统计，今年一季度我市人才供求数量稳中有升;一季度我市共举办76场本地现场招聘会，3次政府组团外出招聘会，参加各类形式招聘会的单位4579家，与去年同期相比增长2.37%;提供就业岗位12.43万余个，入场求职人员约27.31万人次，较去年同期分别上升了0.25%和0.39%，人才供需比为2.20:1，供求矛盾较去年同期略有上升。 二、人才供求情况 (一) 招聘需求 ⒈计算机类、建筑房产类及机械制造类岗位人才需求旺盛 据统计数据显示，一季度各类岗位人才需求与去年同期相比出现了新的情况。计算机类跃居榜首，建筑房产类热度尤存，机械制造类明显攀升，销售贸易类下降显著，其他类岗位人才需求情况变化很小。(见图一) 2.民营、股份制企业为招聘主体 单位招聘呈春节前萧条，节后红火的上下波动态势。招聘单位数及提供岗位数与去年同期相比分别增长2.37%和0.25%。其中，民营企业2462家，占53.77 %，股份制企业1229家，占26.84%，国有企事业单位326家，占7.13%，外资企业211家，占4.61%，其他类型企业350家，占7.65%。从资产所有性质来看，民营及股份制企业占80%以上，外资、国有企事业单位所占份额相对较少;从招聘单位性质来看，各类企业是人才需求主体，占总需求八成以上;从招聘单位规模来看，中小企业逾七成。(见图二) (二)求职人员情况 ⒈销售贸易类、服务类人才求职居前 从专业来看，一季度销售贸易类、服务类及金融保险类求职人数最多，居人才供给排行前三位;技工类、教育医疗类变化较大，与去年同期相比，分别上升5位、下滑6位;行政管理类、汽车机械类及电子信息类继续入围;艺术类跻身排行榜前十位。(见图三) ⒉专、本科学历求职者为求职主体 一季度进场求职人数约27.31万人，较去年同期有所上升。从求职者学历结构来看，大专学历占求职总人数的48.39%，本科占35.52%，中专及高中以下占13.46%，研究生及以上占2.63%。专、本科学历求职者为求职主体。(见图四) 从学历因素来看，我市大专学历人才需求缺口较大，人才供需比为4.1:1，比例最高，其次为中专及高中以下学历人才，供需比为2.8:1，本科学历人才供需比为2.6:1。 (二) 人才供求对照 表一：2014年一季度济南市人才需求十大热门专业排名 专 业 名 称 热 度 排 名 （单位招聘） 热 度 排 名 （个人求职） 该专业用人单位岗位需求量 （个） 该专业求职者供应量（人） 对接率（供∕需） 电子信息类 1 7 24538 16956 0.69 建筑房产类 2 8 21343 14827 0.69 汽车机械类 3 6 20150 18185 0.90 服务类 4 2 19914 35060 1.76 技工类 5 5 17701 24056 1.36 销售贸易类 6 1 8453 35934 4.25 行政管理类 7 4 4400 25503 5.80 电气能源类 8 --- 2312 --- --- 金融保险类 9 3 2175 28916 13.29 教育医疗类 10 9 1914 12697 6.63 由以上招聘单位岗位需求与求职人员岗位意向前十比照表可见，有九个专业既是招聘单位十大热门需求岗位，又是求职热门专业前十名，专业供需较为平衡。其中汽车机械类岗位对接率为0.90，对接最为理想;电子信息类、建筑房产类及技工类次之;销售贸易类、行政管理类、教育医疗类及金融保险类供大于求状况显著，对接最不理想。 表二：2013年与2014年一季度人才供需对应就业压力指数对比表 由上表可知，2014年一季度求职人数及需求人数较去年同期分别上升了0.39%和0.25%，求职人数增幅略高于需求人数，人才供大于求状况仍存。今年一季度就业压力指数约为2.20，较去年上升0.46%，求职者面临的就业压力轻度上升。 三、人才供求特征 一季度济南市人才供求数量稳中有升，招聘活动受节令影响，先冷后热态势凸显，总体供求两旺。一季度前两月受劳动力春节返乡及高校毕业生忙于毕业等季节性和结构性因素影响，人才供求放缓;进入三月，求职人员开始活跃，官方、非官方机构举办招聘活动增多。招聘企业、求职人数、招聘岗位数均明显攀升。一季度人才供求2.20:1，供求状况大体平稳，并表现以下几个特点： (一)都市圈人才服务一体化进程加快，促进了人才的快速流动。1月22日，市人才服务局与莱芜市人才交流服务中