护士工作绩效考核.doc

护士工作绩效考核 护士岗位绩效考核表 科室： 姓名： 岗位名称： 014年 月 ΧΧΧ医院 2014年护理人员绩效考核实施方案 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根据此方案，结合科室特点制定出本科室切实可行的方案。 1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。护士长、科室考核小组考核要做到注重实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。 2.护士个人绩效奖金=岗位绩效奖金＋每月各级护理人员护理工作质量考核＋护理工作量＋加分/减分项目等。 一、考核办法 1.岗位绩效奖金考核指标 学历：中专0.5；大专0.8；本科1.0。 工作年限：每10年加0.5；11-20年加1.5；21-30年2.0； 护理人员个人层级：专科型护士1.0；高级责任护士0.8；初级责任护士0.6；辅助护士0.5。 2.月度各级护理人员护理工作质量考核 护士长组织科室护理考核小组每月对本科室护理人员进行考核评价一次。考核依据为“各层级护理人员护理工作质量考核标准”。 3.护理工作量统计 各科室根据各班次工