(word)海门市大学生村干部特色工作汇(修改)2.docVIP

海门市大学生村干部工作汇报 选聘高校毕业生到村（社区）任职工作开展两年来，我市高度重视大学生村干部工作，能正确认识和把握大学生村干部群体特征和成长规律，围绕待得住、干得好、流得动，切实加强大学生村干部的教育培训、管理使用和跟踪培养，保证了大学生村干部健康成长。在实际工作中，我们结合市情，在大学生村干部工作中形成了一些特色性工作，现简要汇报如下： 一、互动选派，因人设岗，突出发挥大学生村干部个人专业特长 1.公开选择，互动选派。在安排大学生村干部到具体乡镇任职时，按照“就近、高分优选、个人发展”原则，先组织乡镇党委介绍本镇和相关村的专业需求和基本情况，让大学生村干部详细了解相关镇村情况，然后组织大学生村干部根据个人实际情况自主填写分配意愿。同时，市四大增长极可以根据本地经济社会发展需要，有针对性选择2名左右本地急需人才。 2.结合实际，安排岗位。到村任职后，由镇党委根据村官自身特点、所学专业及特长，结合各村发展方向，有针对性的安排工作岗位，主要设置了政策法规宣传员、村情民意调查员、村民纠纷调解员、驻村科技特派员、群众事务代办员、弱势群体救助员、远程教育操作员、发展产业领头员八大岗位，让“村官‘们根据自己专业特长，按照先易后难的原则，先认领2-3个岗位，3个月后再轮岗，循序渐进“压担子”。 3.责权到位，独立工作。大学生村干部到村任职后，基本上都安排分管多项具体工作，联系负责一个自